Αυτό είναι το τελικό νομοσχέδιο με όλες τις αλλαγές στον ΟΑΕΔ – Αναλυτικά τα 62 άρθρα του

Ριζικές αλλαγές στον ΟΑΕΔ και στο «καθεστώς» κατάρτισης προβλέπει το νομοσχέδιο του Υπ. Εργασίας, κου Κωστή Χατζηδάκη το οποίο παρουσίασε χθες.

Σύμφωνα με το κο Χατζηδάκη, οι βασικές παρεμβάσεις που προβλέπονται στο νομοσχέδιο είναι οι εξής:

-Επίδομα εργασίας για τους επιδοτούμενους ανέργους που βρίσκουν δουλειά.

-Ενεργότερη στήριξη, αναβάθμιση δεξιοτήτων και ψηφιακά εργαλεία για υποβοήθηση των ανέργων ώστε να βρουν δουλειά

-Μπόνους για την κατάρτιση ψηφιακού ατομικού σχεδίου δράσης από τους μακροχρόνια ανέργους (5+ έτη)

-Αντιμετώπιση του φαινομένου της κατάχρησης των παροχών στον ΟΑΕΔ

-Μεταρρύθμιση της κατάρτισης ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της οικονομίας και δημιουργία Ατομικών Λογαριασμών Δεξιοτήτων

-Σύνδεση των αμοιβών παρόχων και καταρτιζόμενων με τα αποτελέσματα της κατάρτισης.

Σας παρουσιάζουμε τα 62 άρθρα του:

Σχέδιο νόμου με τίτλο “Δουλειές Ξανά: Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, μεταρρύθμιση του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις”

ΜΕΡΟΣ Ι – ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Κεφάλαιο A – Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)
Άρθρο 1 – Μετονομασία Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) – Σκοπός

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), ο οποίος συστάθηκε με το ν.δ. 2961/1954 “περί Συστάσεως Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας” (Α’ 197) και μετονομάσθηκε σε Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) με το ν.δ. 212/1969 “Περί οργανώσεως και διοικήσεως του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού” (Α’ 112), μετονομάζεται σε “Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης” (ΔΥΠΑ) και αποτελεί νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου με έδρα την Αθήνα και τελεί υπό την εποπτεία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
2. Η επωνυμία της ΔΥΠΑ αποδίδεται στην αγγλική γλώσσα ως “Public Employment Service” και διατηρεί τον ίδιο διακριτικό τίτλο που διαθέτει στα ελληνικά με τη χρήση λατινικών χαρακτήρων “DYPA”.
3. Σκοποί της ΔΥΠΑ είναι οι εξής:

α) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την ενίσχυση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς και η συμβολή στη διαμόρφωση της πολιτικής αυτής,

β) η μέριμνα για τους ανέργους και ιδίως για τους ανέργους που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, μέσω πολιτικών όπως η ασφάλιση κατά της ανεργίας, η συνδρομή στην αναζήτηση θέσεων εργασίας, η διευκόλυνση για την ένταξη ή επανένταξη στην αγορά εργασίας και η κατάρτισή τους,

γ) η μέριμνα για εργαζόμενους και ιδίως για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων που προβλέπονται κάθε φορά από το νόμο, μέσω επιδοματικών πολιτικών ή άλλων παροχών και προγραμμάτων,

δ) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, καθώς και η διασύνδεσή της με την αγορά εργασίας,

ε) η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας και η διασύνδεση με τις επιχειρήσεις,

στ) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για τη στεγαστική προστασία και λοιπές μορφές ενίσχυσης του εργατικού δυναμικού και των οικογενειών αυτού, μέσω της χορήγησης παροχών και της υλοποίησης σχετικών προγραμμάτων,

ζ) η ανάπτυξη κοινωνικών, τουριστικών και πολιτιστικών δράσεων προς όφελος του εργατικού δυναμικού και των οικογενειών αυτού,

η) η συνδρομή στη συλλογική οργάνωση και δράση του εργατικού δυναμικού,

θ) η συμμετοχή στον σχεδιασμό και την υλοποίηση του εθνικού προγράμματος μεταρρυθμίσεων σχετικά με πολιτικές αρμοδιότητας ΔΥΠΑ.

4. Προς επίτευξη των σκοπών του, η ΔΥΠΑ ιδίως:

α) τηρεί ειδικά μητρώα, στα οποία εγγράφονται οι αναζητούντες εργασία και οι ειδικές κατηγορίες αυτών, και χορηγεί σ’ αυτούς Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης,

β) καταβάλλει επίδομα ανεργίας σε όσους πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις,

γ) καταβάλλει ή διασφαλίζει τις λοιπές παροχές που συνδέονται με την ιδιότητα του ανέργου και του αναζητούντος εργασία, οι οποίες προβλέπονται από τη νομοθεσία,

δ) καταβάλλει παροχές λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη από ειδικό λογαριασμό που τηρεί προς τον σκοπό αυτό,

ε) καταβάλλει επιδόματα που προβλέπονται για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως εγκύους, μητέρες και πατέρες, εποχικά εργαζόμενους και λοιπούς δικαιούχους που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις,

στ) εφαρμόζει μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της ανεργίας και ιδιαίτερα μέτρα προς διασφάλιση ίσων ευκαιριών για την επαγγελματική ένταξη ευπαθών κοινωνικών ομάδων,

ζ) προτείνει διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε όσους αναζητούν εργασία,

η) παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες προς ανέργους με σκοπό την ενίσχυση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους και την εύρεση κατάλληλης εργασίας με σκοπό την καλύτερη δυνατή αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας,

θ) λαμβάνει από τους εργοδότες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση του έργου τους και, ιδίως, τις σχετικές με διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, και γενικότερα παρακολουθεί και λαμβάνει πληροφορίες, με κάθε πρόσφορο τρόπο, για τις συνθήκες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση,

ι) διασυνδέει τους εργοδότες που προσφέρουν εργασία με όσους αναζητούν εργασία και έχουν προσόντα αντίστοιχα με τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας,

ια) παρέχει προς τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες υπηρεσίες πληροφόρησης, συμβουλευτικής, επιλογής προσωπικού και πρόσληψης και τους καταβάλλει ενίσχυση για επιχορηγούμενες θέσεις εργασίας,

ιβ) υλοποιεί δράσεις για την προώθηση της απασχόλησης μέσω της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας, καθώς και σχετικά προγράμματα υποστήριξης ανέργων ελευθέρων επαγγελματιών και αυτοαπασχολούμενων,

ιγ) διευκολύνει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού,

ιδ) υλοποιεί επιδοτούμενα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης με βάση τεκμηριωμένη ανάλυση της αγοράς εργασίας,

ιε) συστήνει και λειτουργεί μονάδες επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης ανεξαρτήτως επιπέδου κατά την έννοια των επιπέδων των άρθρων 45-51 του ν. 4763/2020 όπως ισχύει,

ιστ) παρακολουθεί την εξέλιξη των τάσεων της αγοράς εργασίας και αξιοποιεί κάθε δυνατή πηγή δεδομένων έρευνας και ανάλυσης,

ιζ) υποβάλλει ετησίως στις αρμόδιες υπηρεσίες της Διεύθυνσης Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής και της Διεύθυνσης Καταπολέμησης της Φτώχειας προτάσεις για τη χάραξη πολιτικής και τη λήψη μέτρων στο πεδίο της κοινωνικής ένταξης,

ιη) υποβάλλει ετησίως ενημερωτικό σημείωμα απολογισμού του προηγούμενου έτους σε ζητήματα κοινωνικής προστασίας προς τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,

ιθ) τροφοδοτεί το Ενιαίο Γεωπληροφοριακό Σύστημα της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4445/2016 (Α’ 236) του Εθνικού Μηχανισμού Συντονισμού, Παρακολούθησης και Αξιολόγησης των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής της παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 4445/2016 με συγκεντρωτικά στοιχεία στατιστικής φύσεως και αναφορές, που άπτονται των Μητρώων Ανέργων και του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ,

κ) μεριμνά για τη φύλαξη και φροντίδα των παιδιών του εργατικού δυναμικού μέσα από τη λειτουργία ή την ίδρυση για το σκοπό αυτό βρεφονηπιακών σταθμών της ΔΥΠΑ ή μέσω συνεργασιών με άλλους αρμόδιους φορείς,

κα) υποστηρίζει το εργατικό δυναμικό και τις οικογένειες αυτού μέσω προγραμμάτων στεγαστικής συνδρομής και προστασίας,

κβ) εκπληρώνει τις γεγενημένες υποχρεώσεις και εκκρεμότητες των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας,

κγ) εξασφαλίζει την δωρεάν μετακίνηση των εγγεγραμμένων στα μητρώα του στα μέσα μαζικής μεταφοράς,

κδ) υλοποιεί κοινωνικές, τουριστικές και πολιτιστικές δράσεις προς όφελος των εργαζομένων,

κε) εκπροσωπεί τη χώρα στα διεθνή φόρα και δίκτυα Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης,

κστ) συνεργάζεται με κάθε φορέα, σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές επίπεδο, που έχει αντίστοιχες ή παρεμφερείς αρμοδιότητες ή στόχους και συνάπτει, όπου απαιτείται , προγραμματικές συμβάσεις ή συμφωνίες ήπιας δεσμευτικής ισχύος,

Άρθρο 2 – Όργανα Διοίκησης της Δ.ΥΠ.Α.

1. Όργανα διοίκησης της ΔΥΠΑ είναι ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές, το Διοικητικό Συμβούλιο και το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων.
2. Τα όργανα της παρ. 1 έχουν τις αρμοδιότητες που προβλέπει ο νόμος. Με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου επιτρέπεται η μεταβίβαση αρμοδιοτήτων του προς τον Διοικητή ή τους Υποδιοικητές.

Άρθρο 3 – Προσόντα και κωλύματα διορισμού Διοικητή και Υποδιοικητών

1. Ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές πρέπει να είναι κάτοχοι πτυχίου Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της ημεδαπής ή ομοταγούς ιδρύματος του εξωτερικού και να έχουν ακαδημαϊκή εξειδίκευση ή επαγγελματική εμπειρία συναφή με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ.
2. Η θέση του Διοικητή και των Υποδιοικητών είναι θέσεις πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η άσκηση, εκ μέρους του Διοικητή ή του Υποδιοικητή, διδακτικών και ερευνητικών καθηκόντων σε Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα ή σε Ερευνητικό Φορέα κατά τις διατάξεις του ν. 2919/2001 (Α’ 128).
3. Δεν διορίζεται Διοικητής ή Υποδιοικητής όποιος έχει τα κωλύματα και ασυμβίβαστα που περιγράφονται στις διατάξεις των άρθρων 69 και 70 του ν. 4622/2019 (Α’ 133), όπως ισχύουν.
4. Η παράβαση των διατάξεων των παρ. 2 και 3 του παρόντος άρθρου, συνεπάγεται την έκπτωση από την αντίστοιχη θέση, η οποία επέρχεται με την έκδοση διαπιστωτικής πράξης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ενώ επισύρει και τις προβλεπόμενες στο άρθρο 75 του ν. 4622/2019 (Α’ 133) κυρώσεις.
5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται ύστερα από αιτιολογημένη πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές εκπίπτουν από τη θέση τους σε περίπτωση σοβαρής παράβασης των νόμων και κανονισμών, που διέπουν τη λειτουργία της ΔΥΠΑ, καθώς επίσης και σε περίπτωση ζημίας, η οποία επήλθε στη ΔΥΠΑ, εξαιτίας της παραμέλησης των καθηκόντων τους. Στην περίπτωση αυτή το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ συγκαλείται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Άρθρο 4 – Ορισμός και θητεία Διοικητή – Υποδιοικητών

1. Ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές ορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μετά από γνώμη της Επιτροπής Δημοσίων Επιχειρήσεων, Τραπεζών, Οργανισμών Κοινής Ωφέλειας και Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία παρέχεται σύμφωνα με το άρθρο 49Α του Κανονισμού της Βουλής.
2. Η θητεία του Διοικητή και των Υποδιοικητών είναι τετραετής. Σε περίπτωση θανάτου, παραίτησης, έκπτωσης ή αντικατάστασής τους πριν λήξει η θητεία τους, η θητεία του προσώπου που διορίζεται στη θέση τους διαρκεί μέχρι να συμπληρωθεί η τετραετία από τον διορισμό του αντικατασταθέντος Διοικητή ή Υποδιοικητή.
3. Ο Διοικητής ή οποιοσδήποτε Υποδιοικητής μπορεί να παυθεί πριν από τη λήξη της θητείας του με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για σπουδαίο λόγο. Ως σπουδαίος λόγος θεωρείται και η αδυναμία ή άρνηση του Διοικητή ή του Υποδιοικητή να εφαρμόσει τις επιμέρους κυβερνητικές πολιτικές που σχετίζονται με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ.

Άρθρο 5 – Αρμοδιότητες Διοικητή

1. Ο Διοικητής ασκεί τη διοίκηση της ΔΥΠΑ, αποφασίζει για τα ζητήματα οργάνωσης και διαχείρισής της και διασφαλίζει την αποτελεσματική επίτευξη των σκοπών της. Μπορεί, κατά την κρίση του, να παραπέμπει στο Διοικητικό Συμβούλιο ζητήματα της αρμοδιότητάς του προς λήψη αποφάσεως από αυτό. Στον Διοικητή ανήκει κάθε αρμοδιότητα που δεν παρέχεται με ρητή νομοθετική πρόβλεψη σε άλλο όργανο της ΔΥΠΑ.
2. Ειδικότερα, ο Διοικητής ιδίως:

α) εκπροσωπεί τη ΔΥΠΑ δικαστικώς και εξωδίκως,

β) είναι προϊστάμενος όλων των υπηρεσιών και του προσωπικού της ΔΥΠΑ, διευθύνει και ελέγχει το έργο τους και ασκεί τις πειθαρχικές αρμοδιότητες που προβλέπονται στη νομοθεσία,

γ) είναι κύριος διατάκτης της ΔΥΠΑ, κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 65 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), ορίζει δευτερεύοντες διατάκτες και θέτει στη διάθεσή τους πιστώσεις με επιτροπικά εντάλματα, για όλες τις πιστώσεις πλην αυτών που διαχειρίζεται το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων σύμφωνα με το άρθρο 12,

δ) μεριμνά για την εφαρμογή του συνόλου της νομοθεσίας που διέπει τη ΔΥΠΑ και εισηγείται προς το Διοικητικό Συμβούλιο τα ζητήματα που απαιτούν νομοθετική ρύθμιση για τη βελτίωση της οργάνωσης και λειτουργίας του, καθώς και την τροποποίηση διατάξεων που αφορούν τον φορέα,

ε) ασκεί τα καθήκοντα του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, ορίζει την ημερήσια διάταξη και διευθύνει τη συζήτηση,

στ) ορίζει ομάδες εργασίας ή ομάδες διοίκησης έργου, για τη συνδρομή στην επίτευξη των σκοπών της ΔΥΠΑ και προσδιορίζει το ειδικότερο αντικείμενό τους,

στ) αποφασίζει για την κατανομή των θέσεων προσωπικού ανά εργασιακή σχέση, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα σε οργανικές μονάδες, μετά από εισήγηση των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, με βάση την αποστολή κάθε οργανικής μονάδας και τις ανάγκες της υπηρεσίας,

ζ) ασκεί κάθε άλλη αρμοδιότητα συναφή με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ που δεν παρέχεται με ρητή νομοθετική πρόβλεψη σε άλλο όργανο της ΔΥΠΑ.

3. Ο Διοικητής με απόφασή του δύναται να μεταβιβάζει αρμοδιότητες στους Υποδιοικητές, καθώς και τους προϊσταμένους των Γενικών Διευθύνσεων, των Διευθύνσεων, των Περιφερειακών Διευθύνσεων, των Υποδιευθύνσεων και των Τμημάτων, έχοντας τη δυνατότητα να ορίσει ότι εξακολουθεί και ο ίδιος να ασκεί παράλληλα τις μεταβιβαζόμενες αρμοδιότητες, καθώς και να εξουσιοδοτεί τα ως άνω όργανα να υπογράφουν, με εντολή του, πράξεις ή άλλα έγγραφα της αρμοδιότητάς του. Η απόφαση αυτή είναι ελευθέρως ανακλητή ως προς το σύνολο ή μέρος των μεταβιβασθεισών αρμοδιοτήτων.

Άρθρο 6 – Αρμοδιότητες Υποδιοικητών

1. Ο Διοικητής επικουρείται στο έργο του και αναπληρώνεται από τρεις (3) Υποδιοικητές.
2. Η σειρά αναπλήρωσης του Διοικητή από τους Υποδιοικητές προβλέπεται στην απόφαση διορισμού τους.
3. Κάθε Υποδιοικητής μπορεί να εξουσιοδοτεί τους προϊσταμένους των Γενικών Διευθύνσεων, των Διευθύνσεων, των Περιφερειακών Διευθύνσεων, των Υποδιευθύνσεων και των Τμημάτων, τους οποίους, σύμφωνα με την απόφαση της παρ. 3, εποπτεύουν, να υπογράφουν, με εντολή του, έγγραφα της αρμοδιότητάς τους. Η απόφαση αυτή είναι ελευθέρως ανακλητή ως προς το σύνολο ή μέρος των μεταβιβασθεισών αρμοδιοτήτων.

Άρθρο 7 – Ιδιαίτερο γραφείο Διοικητή – Υποδιοικητών

1. Συνιστώνται στο γραφείο του Διοικητή και των Υποδιοικητών της ΔΥΠΑ θέσεις ειδικών συνεργατών για κάθε γραφείο ως εξής:

α. Τρεις (3) θέσεις στο γραφείο του Διοικητή και

β. Δύο (2) θέσεις για κάθε γραφείο Υποδιοικητή.

2. Για τα προσόντα, την πρόσληψη ή την απόσπαση στις θέσεις αυτές, την αποχώρηση και την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού αυτού εφαρμόζονται αναλογικά τα άρθρα 46, 47, 48 του ν. 4622/2019 (A’ 133).
3. Η κατοχή των θέσεων του παρόντος άρθρου δεν είναι ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του δικηγόρου ή την άσκηση άλλου επαγγέλματος.

Άρθρο 8 – Σύνθεση και διορισμός του Διοικητικού Συμβουλίου και αποζημίωση των μελών του

1. Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ είναι ενδεκαμελές και αποτελείται:

α) από τον Διοικητή της ΔΥΠΑ ως Πρόεδρο,

β) από δύο Υποδιοικητές της ΔΥΠΑ με βάση σειρά αναπλήρωσης του Διοικητή που ορίζεται στην απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 6,

γ) από δύο πρόσωπα με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ, τα οποία ορίζονται, μαζί με τους αναπληρωτές τους, από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,

δ) από ένα πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ, το οποίο ορίζεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, μετά από πρόταση του Υπουργού Ανάπτυξης και Επενδύσεων,

ε) από ένα πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ, το οποίο ορίζεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, μετά από πρόταση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων,

στ) από δύο εκπροσώπους των εργοδοτών με τους αναπληρωτές τους,

ζ) από δύο εκπροσώπους των εργαζομένων με τους αναπληρωτές τους.

Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Διοικητή ή ενός εκ των Υποδιοικητών, στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχει και ο τρίτος, κατά τη σειρά αναπλήρωσης, Υποδιοικητής.

2. Οι εκπρόσωποι των εργοδοτών, με τους αναπληρωτές τους, υποδεικνύονται από κοινού από τους κοινωνικούς εταίρους που εκπροσωπούν τους εργοδότες ήτοι τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ).
3. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, με τους αναπληρωτές τους, υποδεικνύονται από την ΓΣΕΕ.
4. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου διορίζονται για θητεία αντίστοιχη με αυτή του Διοικητή και των Υποδιοικητών. Τα μέλη των περ. γ-ε της παρ. 1 πρέπει να είναι κάτοχοι πτυχίου Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της ημεδαπής ή ομοταγούς ιδρύματος του εξωτερικού.
5. Ο διορισμός των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου γίνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, αφού προηγουμένως έχει ζητηθεί ο ορισμός ή η υπόδειξη των μελών των περ. γ-ζ της παρ. 1. Εάν δεν γίνει ο ορισμός ή η υπόδειξη των μελών των περ. γ-ε της παρ. 1 εντός ενός (1) μηνός από την αποστολή της πρόσκλησης, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προχωρά στον διορισμό των αντίστοιχων μελών με απόφασή του. Το Διοικητικό Συμβούλιο θεωρείται ότι έχει συγκροτηθεί και στην περίπτωση που δεν έχουν υποδειχθεί μέλη των περ. στ ή ζ της παρ. 1 και η απαρτία υπολογίζεται επί των μελών που έχουν ορισθεί.
6. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μπορούν να αντικατασταθούν τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και πριν από τη λήξη της θητείας τους, με τη διαδικασία που προβλέπεται για τον ορισμό καθενός από αυτά ή μετά από σχετική πρόταση των εκπροσώπων των εργοδοτών ή των εργαζομένων ειδικά για τις περ. στ ή ζ της παρ. 1.
7. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου δεν επιτρέπεται να συνάπτουν οποιασδήποτε μορφής σύμβαση με το Δημόσιο ή άλλα νομικά πρόσωπα του Δημοσίου Τομέα, από την οποία γεννάται οποιοδήποτε όφελος υπέρ αυτών ή τρίτων. Η ως άνω απαγόρευση ισχύει και για συζύγους ή συμβιούντες κατά την έννοια του άρθρου 1 του ν. 4356/2015 (Α’ 181), καθώς και για τα προστατευόμενα τέκνα αυτών, για συμβάσεις που συνάπτονται με τον φορέα στον οποίο τα πρόσωπα του προηγούμενου εδαφίου ασκούν καθήκοντα, καθώς και με τους εποπτευόμενους από αυτόν φορείς του δημοσίου. Η απαγόρευση της παρούσας παραγράφου ισχύει και για οποιασδήποτε μορφής εταιρεία ή επιχείρηση, στην οποία τα πρόσωπα αυτά συμμετέχουν ως κύριος μέτοχος ή ως ομόρρυθμος, ετερόρρυθμος ή περιορισμένης ευθύνης εταίρος ή διατηρούν την ιδιότητα ανώτατου διοικητικού στελέχους. Η παράβαση διατάξεων της παρούσας παραγράφου συνεπάγεται την έκπτωση από την αντίστοιχη θέση, που επέρχεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
8. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά από πρόταση του Διοικητή, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εκπίπτουν από τη θέση τους σε περίπτωση σοβαρής παράβασης των νόμων και κανονισμών, που διέπουν τη λειτουργία της ΔΥΠΑ ή σε περίπτωση ζημίας, η οποία επήλθε στη ΔΥΠΑ εξαιτίας της παραμέλησης των καθηκόντων τους, καθώς επίσης και εάν χωρίς αποχρώντα λόγο απουσιάζουν επί τέσσερις συνεχείς συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου ή επί οκτώ συνεδριάσεις εντός του ιδίου έτους.

Άρθρο 9 – Αρμοδιότητες Διοικητικού Συμβουλίου
Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες:

α) εξειδικεύει, μαζί με τον Διοικητή, τις κυβερνητικές πολιτικές που σχετίζονται με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ, σχεδιάζει την υλοποίηση των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ και εισηγείται προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις νομοθετικές και κανονιστικές ρυθμίσεις που είναι απαραίτητες προς τον σκοπό αυτό,

β) υποβάλλει πρόταση για την κατάρτιση και την τροποποίηση του Οργανισμού της ΔΥΠΑ στο εποπτεύον Υπουργείο, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 45,

γ) εγκρίνει και τροποποιεί τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ, πλην των κονδυλίων που διαχειρίζεται το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων, καθώς και τις οικονομικές καταστάσεις της ΔΥΠΑ,

δ) αποφασίζει την άσκηση ενδίκων βοηθημάτων και μέσων, καθώς και τη συμβιβαστική, δικαστική ή εξώδικη, επίλυση διαφορών μεταξύ της ΔΥΠΑ και τρίτων,

στ) διαχειρίζεται την κινητή και ακίνητη περιουσία της ΔΥΠΑ και μεριμνά για την αξιοποίησή της προς εξυπηρέτηση των σκοπών της ΔΥΠΑ με κάθε πρόσφορο τρόπο,

ε) αποφασίζει για την εκτέλεση έργων, την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών, περιλαμβανομένων και των μελετών, και ασκεί τις αρμοδιότητες της ΔΥΠΑ ως αναθέτουσας αρχής,

στ) αποφασίζει για την αγορά και μίσθωση ακινήτων και κινητών πραγμάτων και την απόκτησή τους κατά χρήση, με κάθε πρόσφορη μορφή σύμβασης, προς εξυπηρέτηση των σκοπών της ΔΥΠΑ,

ζ) διαχειρίζεται τους πόρους από τους Λογαριασμούς της ΔΥΠΑ, πλην αυτών που ανήκουν στην αρμοδιότητα του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

η) μεριμνά για την περαίωση των εκκρεμών υποθέσεων των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ) και Εργατικής Εστίας (ΟΕΕ) των οποίων καθολικός διάδικος είναι η ΔΥΠΑ,

θ) αποφασίζει για θέματα που παραπέμπονται σε αυτό από τον Διοικητή ή τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Άρθρο 10 – Λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου

1. Το Διοικητικό Συμβούλιο συγκροτείται, λειτουργεί και λαμβάνει αποφάσεις σύμφωνα με τα άρθρα 13 – 15 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2690/1999 (Α’ 45), πλην των ζητημάτων συγκρότησης και λειτουργίας του που ρυθμίζονται με τον παρόντα νόμο.
2. Ο Διοικητής ή ο Υποδιοικητής που τον αναπληρώνει ασκεί όλες τις αρμοδιότητες του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου και εισηγείται τα θέματα της ημερήσιας διάταξης. Μπορεί να αναθέτει την εισήγησή τους σε Υποδιοικητή ή άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου ή σε προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, ο οποίος παρευρίσκεται κατά τη συζήτηση του θέματος που εισηγείται.
3. Στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου παρευρίσκεται, μετά από πρόσκληση του Διοικητή, οποιοσδήποτε μπορεί να παράσχει πληροφορίες ή διευκρινίσεις προς το Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με ένα υπό συζήτηση θέμα.

Άρθρο 11 – Αρμοδιότητες του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

1. Το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων έχει ως βασική αρμοδιότητα τη διαχείριση των κονδυλίων της παρ. 3 του άρθρου 15, ως προς την οποία καταθέτει προτάσεις προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ. Το Διοικητικό Συμβούλιο οφείλει να εξετάζει τις προτάσεις του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή τους και μπορεί να τις απορρίπτει μόνο για λόγους νομιμότητας. Ως διάθεση ή διαχείριση κονδυλίων από το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων νοείται η κατάρτιση της αντίστοιχης πρότασης προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ.
2. Το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων μπορεί να διατυπώνει γνώμες αυτεπαγγέλτως ή εάν προσκληθεί προς τούτο από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ για τα παρακάτω ζητήματα αρμοδιότητας της ΔΥΠΑ και, ιδίως:

α) την επαγγελματική κατάρτιση και την απόκτηση δεξιοτήτων από το εργατικό δυναμικό,

β) τη στεγαστική πολιτική της ΔΥΠΑ,

γ) ζητήματα που σχετίζονται με το κοινωνικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, όπως ο κοινωνικός τουρισμός και η μέριμνα των παιδιών του εργατικού δυναμικού.

Άρθρο 12 – Σύνθεση, διορισμός και θητεία του Συμβουλίου Κοινωνικών Εταίρων

1. Το Συμβούλιο Κοινωνικών Εταίρων αποτελείται από δεκατρία (13) μέλη και τα αναπληρωματικά τους. Από τα μέλη αυτά:

α) πέντε μέλη, με τα αναπληρωματικά τους, υποδεικνύονται από την ΓΣΕΕ,

β) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από τον ΣΕΒ,

γ) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από την ΓΣΕΒΕΕ,

δ) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από την ΕΣΕΕ,

ε) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από τον ΣΒΒΕ,

στ) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από τον ΣΕΤΕ και

ζ) τρία μέλη, με τα αναπληρωματικά τους, ορίζονται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

2. Ο διορισμός του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων γίνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τετραετή θητεία. Με την απόφαση αυτή ορίζεται και ποιο από τα μέλη που προτείνονται από την ΓΣΕΕ θα έχει την ευθύνη να συγκαλέσει το Συμβούλιο σε σώμα, σύμφωνα με το άρθρο 13.

Άρθρο 13 – Συγκρότηση σε σώμα και λειτουργία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

1. Μετά τον ορισμό των μελών του, το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων συνέρχεται σε συνεδρίαση, προκειμένου να εκλέξει τον Πρόεδρό του, ο οποίος έχει μονοετή θητεία. Ως Πρόεδρος του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων κατά το πρώτο και κατά το τρίτο έτος της θητείας του Συμβουλίου εκλέγεται ένα από τα μέλη που προτείνονται από τη ΓΣΕΕ, ενώ κατά το δεύτερο και κατά το τέταρτο έτος της θητείας ένα από τα μέλη που προτείνονται από τις οργανώσεις των περ. β-στ της παρ. 1 του άρθρου 11.
2. Για τη διευκόλυνση των διαδικασιών που αφορούν στην ομαλή λειτουργία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων, το τελευταίο εκλέγει και δύο Αντιπροέδρους, έναν από τη ΓΣΕΕ και έναν από τις οργανώσεις των περ. β-στ της παρ. 1 του άρθρου 11, που αναπληρώνουν τον Πρόεδρο και ασκούν τις αρμοδιότητες που το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων τους αναθέτει.
3. Η λειτουργία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων διέπεται από τις σχετικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.

Άρθρο 14 – Οργανισμός και Κανονισμοί ΔΥΠΑ – Αξιοποίηση πόρων από συγχωνευθέντες φορείς

1. Η ανάθεση των συμβάσεων έργων, προμηθειών και υπηρεσιών της ΔΥΠΑ κάτω των χρηματικών ορίων των Οδηγιών 2014/24 και 2014/25 για τις δημόσιες συμβάσεις, γίνεται σύμφωνα με τον Κανονισμό Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών της ΔΥΠΑ, κατά παρέκκλιση από την κείμενη νομοθεσία για την ανάθεση, την εκτέλεση και την έννομη προστασία κατά την ανάθεση των δημοσίων συμβάσεων, με την επιφύλαξη των διατάξεων του ενωσιακού δικαίου.
2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, διατίθενται πόροι και αποθεματικά των φορέων που έχουν συγχωνευθεί στη ΔΥΠΑ την άσκηση των αρμοδιοτήτων του και την επίτευξη των σκοπών του και μπορεί να καταργείται η αυτοτέλεια κλάδων ή και λογαριασμών ή να συγχωνεύονται αυτοί. Με την ίδια ή όμοια απόφαση ρυθμίζονται και τα θέματα που αφορούν τον τρόπο κατανομής και καταβολής των χρηματικών ποσών και τη διαδικασία πιστοποίησης της εκτέλεσης των δαπανών.

Άρθρο 15 – Διαδοχή Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΕΛΕΚΠ)

1. Από την 1.1.2023 αποσπάται από τον λογαριασμό με την επωνυμία “Ενιαίος Λογαριασμός για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών” (ΕΛΕΚΠ), ο οποίος δημιουργήθηκε με την παρ. 3 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 (Α’ 88), ο κλάδος με την επωνυμία “Λογαριασμός για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση” (ΛΑΕΚ), του οποίου αποκλειστικός πόρος είναι το 65% της εισφοράς της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 2434/1996 (Α’ 188), όπως κάθε φορά διαμορφώνεται. Τα αποθεματικά του κλάδου ΛΑΕΚ διατίθενται στη ΔΥΠΑ για την επίτευξη των σκοπών της παρ. 3 του άρθρου 1 και την κάλυψη των υποχρεώσεων που έχουν γεννηθεί μέχρι τις 31.12.2022.
2. Ο ειδικός λογαριασμός της παρ. 1 συστήνεται σε νομικό πρόσωπο που ιδρύεται σύμφωνα με τις προβλέψεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από τους κοινωνικούς εταίρους που συμβάλλονται σε αυτήν και η διαχείρισή του, η λειτουργία του και η παρακολούθησή του γίνεται από το νομικό πρόσωπο αυτό. Ειδικότερα, το νομικό αυτό πρόσωπο αποφασίζει τον τρόπο κατανομής και χρήσης των ποσών του λογαριασμού αυτού, τα οποία διαθέτει για την ανάπτυξη δράσεων και προγραμμάτων σχετικών με την επαγγελματική κατάρτιση καθώς και κάθε άλλη πρωτοβουλία ή ενέργεια που εξυπηρετεί την ενίσχυση της επαγγελματικής κατάρτισης και επανακατάρτισης και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού. Εάν η ίδρυση του νομικού προσώπου δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την 1.1.2023, ο ειδικός λογαριασμός του προηγούμενου εδαφίου συστήνεται στη ΔΥΠΑ και η διαχείρισή του γίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ, μετά από γνώμη του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων, μέχρι να αποκτήσει νομική προσωπικότητα το νομικό πρόσωπο του προηγούμενου εδαφίου, οπότε και ο λογαριασμός μεταφέρεται σε αυτό. Μετά τη σύσταση του νομικού προσώπου του πρώτου εδαφίου, η απόδοση από τον e-ΕΦΚΑ του πόρου της παρ. 1 θα γίνεται απευθείας προς αυτό.
3. Το υπολειπόμενο ποσοστό 35% της εισφοράς της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 2434/1996, όπως κάθε φορά ισχύει, κατευθύνεται σε ειδικό λογαριασμό της ΔΥΠΑ με την επωνυμία “Ειδικός Λογαριασμός Κοινωνικών Εταίρων” και διατίθεται προς τους παρακάτω φορείς:

α) στον στον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΟΠΠΕΠ),

β) στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, και

γ) στα ινστιτούτα και τα εκπαιδευτικά κέντρα, τα οποία έχουν ιδρυθεί ή θα ιδρυθούν με τη συμμετοχή της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ), της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ). Ο επιμερισμός του παραπάνω ποσού στους φορείς των περ. α-γ γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ μετά από πρόταση του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων. Ειδικά τα ποσά που διατίθενται για τον ΕΟΠΠΕΠ δεν μπορούν να υπολείπονται του 8% του ποσού της παραγράφου αυτής.

4. Από 1.1.2023 οι επιτροπές της παρ. 1 του 2434/1996 και της παρ. 8 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 καταργούνται.
5. Με την επιφύλαξη της παρ. 6, η διαχείριση των λοιπών κονδυλίων του ΕΛΕΚΠ, όπως προσδιορίζονται στις περ. β-η της παρ. 4 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013, συμπεριλαμβανομένων των αποθεματικών και κάθε εσόδου αυτού, γίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 και για την επίτευξη των σκοπών της παρ. 3 του άρθρου 1.
6. Ποσοστό 13,5% επί της εισφοράς 0,35% της υποπερ. β της περ. β της παρ. 4 του ν. 4144/2013 καταβάλλεται για την κάλυψη των δαπανών των ινστιτούτων και των εκπαιδευτικών κέντρων τα οποία έχουν ιδρυθεί ή θα ιδρυθούν με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ, του ΣΕΤΕ και του ΣΒΒΕ, καθώς και για την κάλυψη των εν γένει λειτουργικών δαπανών των συνδικαλιστικών οργανώσεων επιπλέον του ποσού που προβλέπεται στην περ. γ της παρ. 3 και η διαχείρισή του γίνεται με τον τρόπο που προβλέπεται στην περ. γ της παρ. 3.

Κεφάλαιο Β’ – Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης – Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ – Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης
Άρθρο 16 – Ορισμοί

1. Για τους σκοπούς εφαρμογής του παρόντος Κεφαλαίου ισχύουν οι παρακάτω ορισμοί:

α) Αναζητών εργασία θεωρείται όποιος είναι ικανός και διαθέσιμος για εργασία, αναζητεί ενεργά εργασία και:

αα) εισέρχεται στην αγορά εργασίας ή

αβ) πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου 3 του ν. 1545/1985 (Α’ 91) ή

αγ) υπάγεται στις περιπτώσεις της παρ. 1 του άρθρου 30 ν. 4144/2013 (Α’ 88) ή της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (Α’ 152) ή

αδ) είναι ήδη εργαζόμενος και επιθυμεί να αναζητήσει διαφορετική θέση είτε στην επιχείρηση που εργάζεται είτε σε άλλη επιχείρηση.

Δεν θεωρούνται αναζητούντες εργασία όσοι υπάγονται στην παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 1545/1985.

β) Κατάλληλη θέση εργασίας: θέση εργασίας που αντιστοιχεί στην επαγγελματική ειδικότητα, στις γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες, στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, στους επαγγελματικούς στόχους και στον τόπο μόνιμης κατοικίας του αναζητούντος εργασία.

Για τον προσδιορισμό της λαμβάνονται υπόψη οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες,, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που ο αναζητών εργασία ήδη κατέχει ή πρόκειται να αποκτήσει διά της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και η πιο πρόσφατη και παλαιότερη απασχόλησή του και οι αντίστοιχες αποδοχές του, και προσδιορίζεται στο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

γ) Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης: ψηφιακό αρχείο που υλοποιείται κατά τη διάρκεια της εξατομικευμένης προσέγγισης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 63 του ν. 4837/2021 (Α’ 178) και καταρτίζεται κατά τη διαδικασία του άρθρου 17. Σε αυτό αποτυπώνονται οι επαγγελματικοί στόχοι του αναζητούντος εργασία και οι ενέργειες στις οποίες πρέπει να προχωρήσει, προκειμένου να εξεύρει κατάλληλη θέση εργασίας ή, σε περίπτωση που αυτό καταστεί ανέφικτο, άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας που προσιδιάζει, όσο είναι δυνατόν, στις ατομικές του ιδιότητες.

δ) Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ: ψηφιακό μητρώο, στο οποίο καταχωρίζονται οι αναζητούντες εργασία για όσο χρόνο διατηρούν την ιδιότητα αυτή, πλην της υποπερ. αδ της περ. α της παρ. 1 και οι τυχόν πρόσθετες ιδιότητες της παρ. 4 του άρθρου 19, οι οποίες δικαιολογούν την καταβολή επιπλέον επιδομάτων, παροχών και διευκολύνσεων στους αναζητούντες εργασία. Εκτός από το Ψηφιακό Μητρώο αυτής της περίπτωσης, η ΔΥΠΑ τηρεί και άλλα Μητρώα που σχετίζονται με την εκπλήρωση των σκοπών του, όπως αυτοί περιγράφονται στην παρ. 3 του άρθρου 1.

ε) Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης: ψηφιακή κάρτα ή έντυπο σε άμεση ηλεκτρονική διασύνδεση με το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ, το οποίο διαθέτει ο αναζητών εργασία που είναι εγγεγραμμένος σ’ αυτό, προκειμένου να επιβεβαιώνει την εγγραφή και παραμονή του στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ, καθώς και τις προϋποθέσεις της παρ. 4 του άρθρου 18, εάν αυτές συντρέχουν.

Άρθρο 17 – Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης

1. Το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης υλοποιείται στο πλαίσιο της διαδικασίας της εξατομικευμένης προσέγγισης του άρθρου 63 του ν. 4837/2021 και καταρτίζεται επί προτυποποιημένης μορφής. Στο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης αποτυπώνονται οι επαγγελματικοί στόχοι του αναζητούντος εργασία σε συνάρτηση με τη μέχρι τότε απασχόλησή του και τις αποδοχές του, τις γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες που ήδη κατέχει και αυτές που πρέπει να αποκτήσει, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του, τον τόπο διαμονής και δραστηριοποίησής του και τα λοιπά απαραίτητα στοιχεία, προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβασή του στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει τις επιμέρους διαδοχικές ενέργειες, ιδίως την κατάρτιση και τις ειδικές ενέργειες αναζήτησης εργασίας, οι οποίες συνοδεύονται από συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, και αποσκοπούν στην εύρεση κατάλληλης θέσης εργασίας ή, εάν αυτό είναι ανέφικτο, θέσης εργασίας που προσιδιάζει, όσο είναι δυνατόν, στις ατομικές ιδιότητες του αναζητούντος εργασία. Καταρτίζεται από τον εργασιακό σύμβουλο της ΔΥΠΑ σε συνεργασία με τον αναζητούντα εργασία και συναποφασίζεται από αυτούς. Με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης εξειδικεύεται κατά τρόπο δεσμευτικό η συνεργασία μεταξύ του αναζητούντος εργασία και της ΔΥΠΑ και ο τρόπος ένταξης του αναζητούντος εργασία στην αγορά εργασίας. Μετά την κατάρτισή του, η ΔΥΠΑ εκπληρώνει τις υποχρεώσεις των περ. β-δ της παρ. 1 του άρθρου 19 προς τον αναζητούντα εργασία με βάση το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.
2. Τρεις μήνες μετά την έκδοση της απόφασης της παρ. 7 του άρθρου 45 το ατομικό σχέδιο δράσης θα συντάσσεται και θα αναθεωρείται μόνο ψηφιακά .
3. Η πρόσκληση προς τον αναζητούντα εργασία για την κατάρτιση του ψηφιακού ατομικού σχεδίου δράσης αποτελεί προϋπόθεση για την ισχύ των υποχρεώσεων του άρθρου 20 που εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45.
4. Μετά την έκδοση της απόφασης της παρ. 7 του άρθρου 45, η ΔΥΠΑ ξεκινά τη διαδικασία για την κατάρτιση ψηφιακών ατομικών σχεδίων δράσης κατά προτεραιότητα για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανεργίας του για χρονικό διάστημα τουλάχιστον πέντε (5) ετών πριν από τη δημοσίευση του παρόντος.
5. Σε αναζητούντα εργασία της παρ. 4 που καταρτίζει Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης χορηγείται εφάπαξ χρηματική παροχή ύψους 300 ευρώ, εφόσον δεν λαμβάνει κάποια από τις παροχές της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 19. Η παροχή αυτή χορηγείται μόνο μία φορά.
6. Η κατάρτιση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης είναι προαιρετική για τους εκπαιδευτικούς, τους οικοδόμους και τους εργαζόμενους των περιπτώσεων β και γ της παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 1545/1985 που καθίστανται βραχυχρόνια άνεργοι για χρονικό διάστημα μέχρι έξι (6) συνεχόμενους μήνες.

Άρθρο 18 – Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ – Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης

1. Στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ εγγράφονται οι αναζητούντες εργασία, πλην αυτών της υποπερ. αδ της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 16. Η εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ γίνεται μετά από αίτηση του αναζητούντος εργασία και γεννά τις υποχρεώσεις των άρθρων 19 και 20.
2. Το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ είναι ψηφιακό αρχείο που τηρείται στη ΔΥΠΑ, περιλαμβάνει ιδίως τα παρακάτω στοιχεία για κάθε εγγεγραμμένο, τα οποία συνιστούν το ψηφιακό του προφίλ:

α) στοιχεία ταυτοποίησης (όνομα/ επώνυμο/ πατρώνυμο/μητρώνυμο/ ΑΦΜ/ ΑΜΚΑ),

β) διεύθυνση κατοικίας,

γ) ημερομηνία γέννησης,

δ) οικογενειακή κατάσταση (γάμος/ σύμφωνο συμβίωσης/ διαζύγιο/ διάσταση/ τέκνα – γονική μέριμνα ή επιμέλεια αυτών),

ε) κατάσταση ως προς τις παροχές της παρ. 4, καθώς και τις παροχές της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 19 (δικαιούχος ή μη),

στ) ύπαρξη ή μη ατομικού σχεδίου δράσης και την ημερομηνία σύνταξης και πιο πρόσφατης επικαιροποίησης αυτού,

η) προτάσεις που έγιναν από τη ΔΥΠΑ για κατάλληλες θέσεις εργασίας,

θ) τυχόν διοικητικές κυρώσεις που έχουν επιβληθεί σε σχέση με την εφαρμογή του παρόντος και της λοιπής προνοιακής νομοθεσίας,

ι) άλλα στοιχεία, από τα οποία προκύπτει η τήρηση των υποχρεώσεων της ΔΥΠΑ και των αναζητούντων εργασία, των άρθρων 19 και 20, αντίστοιχα, όπως αυτές προσδιορίζονται στην απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45.

3. Τα στοιχεία των περ. α-δ της παρ. 2 συμπληρώνονται και ενημερώνονται με ευθύνη του αναζητούντος εργασία. Η ΔΥΠΑ έχει το δικαίωμα να επαληθεύσει, αυτεπαγγέλτως, την ακρίβεια των στοιχείων που έχουν δηλωθεί και λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων που περιλαμβάνονται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ. Τα στοιχεία των περ. ε-ι της παρ. 2 συμπληρώνονται και επικαιροποιούνται αυτεπαγγέλτως από τη ΔΥΠΑ.
4. Μετά την έκδοση της απόφασης της παρ. 10 του άρθρου 45, κάθε επίδομα, παροχή, βοήθημα ή διευκόλυνση που χορηγείται σύμφωνα με τη νομοθεσία σε ανέργους, πλην αυτών της περ. α του άρθρου 19, χορηγείται σε αναζητούντες εργασία που είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ εφόσον πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια της περ. α του άρθρου 2 της απόφασης υπ’ αριθμόν A. 1243/ 15.11.2021 (Β’ 5298) “Χορήγηση επιδόματος θέρμανσης για την χειμερινή περίοδο 2021/2022 και καθορισμός του ύψους, των δικαιούχων, των προϋποθέσεων και της διαδικασίας χορήγησης αυτού”, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα περιουσιακά κριτήρια της περ. β του άρθρου 2 της απόφασης υπ’ αριθμόν A. 1243/ 15.11.2021. Τα κριτήρια αυτά δεν απαιτείται να συντρέχουν για όσους είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα μέχρι δώδεκα (12) μήνες.
5. Η ΔΥΠΑ έχει την ευθύνη για την ορθή τήρηση του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ και την άμεση επικαιροποίησή του, ιδίως σε σχέση με τη διατήρηση ή την απώλεια της ιδιότητας του αναζητούντος εργασία.
6. Κάθε δήλωση προς δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα από πρόσωπο που αιτείται οιασδήποτε φύσεως παροχές, επιδόματα ή βοηθήματα που συναρτώνται με την ιδιότητα του ανέργου ή του αναζητούντος εργασία, θεωρείται ότι περιλαμβάνει εξουσιοδότηση προς τον φορέα να ελέγξει την εγγραφή και την παραμονή του αιτούντος στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και την ακρίβεια των στοιχείων της δήλωσης που αντιστοιχούν στα στοιχεία της παρ. 2 με αντιπαραβολή προς τα αντίστοιχα στοιχεία που τηρούνται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ. Ο έλεγχος γίνεται από τη ΔΥΠΑ κατόπιν αιτήματος του φορέα, στον οποίο και κοινοποιείται το αποτέλεσμα του ελέγχου.
7. Σε κάθε αναζητούντα εργασία παρέχεται η Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης. Η Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης διασυνδέεται με το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και, με τη διασύνδεση αυτή, επιβεβαιώνεται ότι ο κάτοχός της είναι εγγεγραμμένος σ’ αυτό, ή καιότι είναι δικαιούχος επιδομάτων, παροχών και βοηθημάτων από τη ΔΥΠΑ. Μπορεί να παρέχεται υπό μορφή ψηφιακής εφαρμογής σε κινητά τηλέφωνα ή κάρτας που περιέχει επεξεργαστή, ο οποίος επιτρέπει την επιβεβαίωση της ισχύος της, ή με οποιονδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο.
8. Η έναρξη λειτουργίας του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ γίνεται αφού ολοκληρωθεί η μετάπτωση σε αυτό των υφισταμένων Μητρώων Ανεργίας που τηρεί η ΔΥΠΑ.
9. Πόροι που εξοικονομούνται από την εφαρμογή των κριτηρίων της παρ. 4 κατευθύνεται υποχρεωτικά σε άλλες δράσεις προστασίας των αναζητούντων εργασία.

Άρθρο 19 – Υποχρεώσεις ΔΥΠΑ προς αναζητούντες εργασία

1. Η ΔΥΠΑ προσφέρει στους αναζητούντες εργασία που είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ τις εξής παροχές και υπηρεσίες:

α) καταβολή του επιδόματος ανεργίας των άρθρων 3 επ. ν. 1545/1985 και 14 επ. ν.δ. 2961/1954 (Α’ 197), του επιδόματος μακροχρονίως ανέργου της περ. ΙΙΙ της υποπαρ. 1. της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α’ 222) και της ενίσχυσης της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που προβλέπονται στις αντίστοιχες διατάξεις και στο παρόν κεφάλαιο,

β) αναζήτηση και πρόταση θέσεων εργασίας, καθώς και προγραμμάτων και δράσεων κατάρτισης με σκοπό την περαιτέρω αναβάθμιση δεξιοτήτων ή την επανειδίκευση του αναζητούντος εργασία, ιδίως αυτών που είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης του,

γ) προώθηση εξατομικευμένων συμβουλευτικών υπηρεσιών και υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού,

δ) σύμπραξη στη σύνταξη και αναθεώρηση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης,

ε) ενημέρωση για τα δικαιώματα και τις παροχές που δικαιούνται και συνδέονται με την ιδιότητα του αναζητούντος εργασία ή του ανέργου και τις συνθήκες στην αγορά εργασίας και

στ) καταγραφή των αναζητούντων εργασία στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και βεβαίωση της εγγραφής και της παραμονής τους σ’ αυτό, καθώς και των προϋποθέσεων της παρ. 4 του άρθρου 18.

2. Σε περίπτωση που ο αναζητών εργασία προσληφθεί πριν τη λήξη της ανώτατης χρονικής διάρκειας του επιδόματος ανεργίας των άρθρων 3 επ. του ν. 1545/1985 και 14 επ. του ν.δ. 2961/1954 ή της ενίσχυσης της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011, εξακολουθεί να λαμβάνει τις αντίστοιχες παροχές μειωμένες κατά το ήμισυ μέχρι τη λήξη της αντίστοιχης ανώτατης διάρκειας. Η παροχή αυτή δεν χορηγείται σε περίπτωση επαναπρόσληψης του αναζητούντος εργασία σε εργοδότη, στον οποίον είχε απασχοληθεί τα δύο (2) έτη πριν την εγγραφή του στο Μητρώο ΔΥΠΑ.
3. Η ΔΥΠΑ δύναται να προσφέρει τις υπηρεσίες των περ. β και γ της παρ. 1 και σε αναζητούντες εργασία της υποπερ. αδ της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 16.

Άρθρο 20 – Υποχρεώσεις αναζητούντων εργασία

1. Η ενεργή αναζήτηση εργασίας των αναζητούντων εργασία που είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ εκπληρώνεται με τους εξής τρόπους, όπως αυτοί εξειδικεύονται από την απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45 και από το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης:

α) αποδοχή προσφερόμενης θέσης εργασίας, εφόσον αυτή είναι σύμφωνη με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης,

β) συμμετοχή σε προγράμματα και δράσεις συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης που υποδεικνύονται από τη ΔΥΠΑ,

γ) συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο, ιδίως κατά την κατάρτιση ή αναθεώρηση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης.

2. Η τήρηση των υποχρεώσεων αυτών προϋποθέτει την προηγούμενη τήρηση των υποχρεώσεων της ΔΥΠΑ που περιλαμβάνονται στο άρθρο 19, όπως αυτές εξειδικεύονται από την απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45.

Άρθρο 21 – Συνέπειες σε παράβαση των υποχρεώσεων των αναζητούντων εργασία

1. Εάν ο αναζητών εργασία αρνηθεί τρεις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και τα ειδικότερα χαρακτηριστικά του αναζητούντος εργασία που έχουν αποτυπωθεί σ’ αυτό, διακόπτεται η καταβολή παροχών της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 19 και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για δύο (2) έτη.
2. Εάν ο αναζητών εργασία δεν συμμετέχει σε δράση συνεχιζόμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης που του υποδεικνύεται από τη ΔΥΠΑ, διακόπτεται η καταβολή παροχών της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 19 και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για έξι (6) μήνες. Ως συμμετοχή νοείται η παρακολούθηση της δράσης κατάρτισης μέχρι την ολοκλήρωσή της και η πιστοποίησή του για την επιτυχή περάτωση της κατάρτισης.
3. Η παράλειψη σύνταξης του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο εντός των προθεσμιών που τάσσονται με την απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45 επιφέρει τις συνέπειες της παρ. 2.
4. Εάν ο αναζητών εργασία δεν εκπληρώνει λοιπές υποχρεώσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία του με τον εργασιακό σύμβουλο, όπως αυτές εξειδικεύονται στην απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45, επέρχονται οι ειδικότερες συνέπειες που προβλέπονται στην απόφαση αυτή.

Άρθρο 22 – Κυρώσεις σε περίπτωση αναληθών δηλώσεων για την εγγραφή ή παραμονή στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ

1. Όποιος ζητήσει να εγγραφεί στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ενώ απασχολείται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ή, σε περίπτωση αυτοαπασχολουμένου ή ανεξαρτήτως απασχολουμένου, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 30 ν. 4144/2013 ή της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 ή όποιος, ενώ είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο, αρχίσει να απασχολείται και δεν δηλώσει την απασχόλησή του αμέσως στη ΔΥΠΑ διαγράφεται αμέσως από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και δεν έχει δικαίωμα επανεγγραφής προτού παρέλθουν έξι (6) μήνες. Σε περίπτωση δεύτερης παράβασης, εντός δώδεκα (12) μηνών χάνει το δικαίωμα επανεγγραφής στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για δύο (2) έτη. Παροχές της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 19 που έχουν καταβληθεί σε μία τέτοια περίπτωση αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες και, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο.
2. Οι κυρώσεις της παρ. 1 επιβάλλονται και σε περίπτωση που η απασχόληση γίνεται χωρίς να έχει δηλωθεί ή αναγγελθεί αρμοδίως.
3. Σε περίπτωση ψευδούς δήλωσης του αναζητούντος εργασία ως προς τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ή παράλειψης του αναζητούντος εργασία να επικαιροποιήσει τα στοιχεία αυτά στις προθεσμίες που προβλέπει η απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45, μπορεί να επιβληθεί, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, προσωρινή διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για χρονική διάρκεια ανάλογη με τη βαρύτητα της παράβασης. Εάν, εξ αιτίας της ψευδούς δήλωσης ή παράλειψης, έχουν καταβληθεί επιδόματα, παροχές ή καταβληθούν διευκολύνσεις της παρ. 4 του άρθρου 18, εφαρμόζεται αναλογικά η παρ. 1.
4. Οι διοικητικές κυρώσεις των παρ. 1 και 3 επιβάλλονται μετά από πρόσκληση του διοικουμένου για παροχή εξηγήσεων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.
5. Οι αρμοδιότητες του Διοικητή της ΔΥΠΑ που προβλέπονται στο παρόν άρθρο μπορούν να μεταβιβασθούν σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5.

Άρθρο 23 – Πιλοτικές δράσεις ΔΥΠΑ σχετικά με την ανεργία
Στο πλαίσιο των δράσεων που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, υλοποιούνται από τη ΔΥΠΑ δράσεις πιλοτικού χαρακτήρα για τη διεύρυνση του πλέγματος προστασίας των αναζητούντων εργασία και τη δικαιότερη κατανομή των επιδομάτων ανεργίας. Οι πιλοτικές δράσεις που προϋποθέτουν την αλλαγή του τρόπου παροχής επιδομάτων τακτικής και μακροχρόνιας ανεργίας, του ποσού και της κλιμάκωσης ή αποκλιμάκωσης των επιδομάτων, καθώς και των ειδικότερων όρων και προϋποθέσεων χορήγησης αυτών, υλοποιούνται κατά παρέκκλιση του Εθνικού Συστήματος Προστασίας από την Ανεργία (ΕΣΠΑ) των άρθρων 1 επ. του ν. 1545/1985.

Κεφάλαιο Γ – Αναβάθμιση Δεξιοτήτων του Εργατικού Δυναμικού και Διασύνδεση με την αγορά εργασίας

Άρθρο 24 – Κυβερνητική Επιτροπή Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, Δεξιοτήτων και Διά Βίου Μάθησης

1. Η Κυβερνητική Επιτροπή Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, Δεξιοτήτων και Διά Βίου Μάθησης είναι συλλογικό κυβερνητικό όργανο και συστήνεται σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 8 του ν. 4622/2019. Αποστολή της Κυβερνητικής Επιτροπής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, Δεξιοτήτων και Διά Βίου Μάθησης είναι η εξής:

α) ο συντονισμός των Υπουργείων, των οργάνων και φορέων που ασκούν πολιτική σε ζητήματα δεξιοτήτων, αρχικής και συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και διά βίου μάθησης,

β) η έγκριση, η γενική εποπτεία, η διαρκής αξιολόγηση και η αναθεώρηση της Εθνικής Στρατηγικής Δεξιοτήτων του άρθρου 25. Οι ειδικότερες αρμοδιότητές της καθορίζονται με τη πράξη σύστασής της.

2. Η Κυβερνητική Επιτροπή της παρ. 1 δέχεται εισηγήσεις από το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων και Διασύνδεσης με την Απασχόληση του άρθρου 26 και το Κεντρικό Συμβούλιο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 5 του ν. 4763/2020 (Α’ 254) και συντονίζει, όπου είναι απαραίτητο, τις δράσεις τους.

Άρθρο 25 – Εθνική Στρατηγική για την Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Εργατικού Δυναμικού και τη Διασύνδεσή με την Αγορά Εργασίας

1. Καταρτίζεται Εθνική Στρατηγική για την Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Εργατικού Δυναμικού και τη Διασύνδεσή με την Αγορά Εργασίας ή Εθνική Στρατηγική Δεξιοτήτων. Σκοπός της στρατηγικής αυτής είναι ιδίως η διαμόρφωση ενός συνεκτικού πλαισίου για τη διάγνωση των αναγκών της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες, την πρόβλεψη των αναγκών αυτών στο εγγύς και μεσοπρόθεσμο μέλλον και την αξιοποίηση και προσαρμογή των δράσεων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, προκειμένου το σύνολο του εργατικού δυναμικού να έχει τη δυνατότητα να αποκτά δεξιότητες ή να αναβαθμίζει όσες ήδη διαθέτει, ώστε να είναι δυνατή η άμεση και επιτυχής διασύνδεσή του με την αγορά εργασίας.
2. Ειδικότεροι στόχοι της Εθνικής Στρατηγικής Δεξιοτήτων είναι ιδίως:

α) η αποτελεσματική αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης της αγοράς εργασίας, σε όρους απαιτούμενων δεξιοτήτων,

β) η παρακολούθηση και ο εντοπισμός των σύγχρονων επαγγελματικών τάσεων και των δεξιοτήτων που πληρούν τις απαιτήσεις της εθνικής αγοράς εργασίας με έμφαση στην ψηφιακή και πράσινη ανάπτυξη,

γ) η ενίσχυση της πρόσβασης όλων των ενδιαφερομένων στα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και επανακατάρτισης,

δ) η προώθηση της ενεργού συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης,

ε) η συστηματική μέτρηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και διασφάλιση του ποιοτικού ελέγχου των παρόχων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και των προσφερόμενων προγραμμάτων με σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ωφελούμενων και την καλύτερη διασύνδεσή τους με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες,

στ) η αξιολόγηση και βελτίωση των μοντέλων χρηματοδότησης της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης διαμέσου της σύνδεσης των αμοιβών των παρόχων επαγγελματικής κατάρτισης με τις επιδόσεις τους σε όρους απασχολησιμότητας των ωφελούμενων, με σκοπό τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικής διαχείρισης των πόρων, την επίτευξη διαφάνειας και την απλούστευση των διαδικασιών,

ζ) η αξιολόγηση του μοντέλου διακυβέρνησης της Εθνικής Στρατηγικής Δεξιοτήτων και η αναβάθμισή του με την απλούστευσή του και τον βελτιωμένο συντονισμό και συνεργασία μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων φορέων.

3. Η Εθνική Στρατηγική Δεξιοτήτων εγκρίνεται από την Κυβερνητική Επιτροπή Δεξιοτήτων της παρ. 1 του άρθρου 24, μετά από εισήγηση του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων και Διασύνδεσης με την Απασχόληση του άρθρου 26, και τίθεται σε δημόσια διαβούλευση για τουλάχιστον τριάντα (30) ημέρες. Αξιολογείται και αναθεωρείται, εάν αυτό κριθεί αναγκαίο, τουλάχιστον ανά πενταετία.

Άρθρο 26 – Αποστολή, σύνθεση και λειτουργία του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων

1. Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων και Διασύνδεσης με την Απασχόληση ή Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων είναι το επιχειρησιακό όργανο της Κυβερνητικής Επιτροπής της παρ. 1 σε σχέση με τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση. Έχει επιτελικό ρόλο σε θέματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, επανειδίκευσης, αναβάθμισης των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και της διασύνδεσης του με την αγορά εργασίας και την απασχόληση, στο πλαίσιο της Εθνικής Στρατηγικής Δεξιοτήτων. Ειδικότερα, η αποστολή του είναι η εξής:

α) η εισήγηση της Εθνικής Στρατηγικής Δεξιοτήτων προς την Κυβερνητική Επιτροπή Δεξιοτήτων,

β) η παρακολούθηση της εφαρμογής της Εθνικής Στρατηγικής Δεξιοτήτων,

γ) η διαρκής παρακολούθηση των θεμάτων που σχετίζονται με την επαγγελματική κατάρτιση, την επανειδίκευση, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και τη διασύνδεσή τους με την αγορά εργασίας και την απασχόληση, και η υποβολή εισηγήσεων για τη χάραξη της σχετικής πολιτικής σε όλα τα αρμόδια όργανα.

2. Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά τη σύσταση της Κυβερνητικής Επιτροπής Δεξιοτήτων, και απαρτίζεται από τα εξής μέλη:

α) τον Διοικητή της ΔΥΠΑ, ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του, ο οποίος ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ,

β) ένα μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,

γ) ένα μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Παιδείας και Θρησκευμάτων,

δ) ένα μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων,

ε) ένα μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης

στ) ένα μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Εσωτερικών,

ζ) ένα μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Επικρατείας υπεύθυνο για θέματα συντονισμού του κυβερνητικού έργου,

η) τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εθνικού Οργανισμού Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΟΠΠΕΠ) με τον αναπληρωτή του, ο οποίος ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΟΠΠΕΠ.

θ) τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εθνικού Συστήματος Διαπίστευσης (ΕΣΥΔ) με τον αναπληρωτή του, ο οποίος ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΣΥΔ.

3. Γραμματέας του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων με τον αναπληρωτή του ορίζονται υπάλληλοι κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) της ΔΥΠΑ, με απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ.
4. Στις συνεδριάσεις του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων μπορούν να παρίστανται, χωρίς δικαίωμα ψήφου, τα μέλη της Επιστημονικής Επιτροπής Δεξιοτήτων του άρθρου 27. Επίσης, προσκαλούνται και συμμετέχουν χωρίς δικαίωμα ψήφου άλλοι φορείς με αρμοδιότητες αντίστοιχες των θεμάτων που συζητούνται κάθε φορά καθώς και άλλα πρόσωπα που κατά την κρίση του καλεί το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων. Κατά τα λοιπά, η λειτουργία του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων διέπεται από τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2690/1999 (Α’ 45).
5. Για την εκπλήρωση της αποστολής του και τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του, το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων συνεργάζεται με εκπροσώπους της αγοράς, κοινωνικούς εταίρους και τα ινστιτούτα των κοινωνικών εταίρων, επιμελητήρια, ιδρύματα, διεθνείς οργανισμούς και υπηρεσίες, την Εθνική Συμμαχία για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση, το Κεντρικό Συμβούλιο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 5 του ν. 4763/2020 (Α’ 254) και λοιπούς φορείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Επίσης, έχει τη δυνατότητα να αναθέτει τη διενέργεια μελετών και την παροχή λοιπών υπηρεσιών που είναι απαραίτητες για την εκπλήρωση της αποστολής του.
6. Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων, με την αρωγή της Επιστημονικής Επιτροπής Δεξιοτήτων, συντάσσει και υποβάλλει στην Κυβερνητική Επιτροπή Δεξιοτήτων Ετήσια Έκθεση για τα πεπραγμένα του και για τον προγραμματισμό του επόμενου έτους, με σκοπό την προώθηση και εξέλιξη των στόχων που τίθενται με την Εθνική Στρατηγική Δεξιοτήτων.
7. Τα Κλαδικά Συμβούλια Δεξιοτήτων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν. 4763/2020 συνδέονται με το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων και υποβοηθούν το έργο του.

Άρθρο 27 – Επιστημονική Επιτροπή Δεξιοτήτων

1. Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων λαμβάνει συμβουλευτική και επιστημονική στήριξη από την Επιστημονική Επιτροπή Δεξιοτήτων του παρόντος άρθρου.
2. Η Επιστημονική Επιτροπή Δεξιοτήτων ορίζεται για τετραετή θητεία με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και απαρτίζεται από ένδεκα (11) επιστήμονες με σχετική ειδίκευση, εγνωσμένου κύρους, ιδίως υπηρετούντες σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και ιδίως εκπροσώπους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ερευνητικά πανεπιστημιακά ινστιτούτα ή ινστιτούτα κοινωνικών εταίρων ή ερευνητικά ιδρύματα, καθώς και ειδικούς επιστήμονες ή τεχνικούς με εμπεριστατωμένες γνώσεις και εμπειρία σε σχετικά θέματα, ιδίως σε θέματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και επανακατάρτισης του εργατικού δυναμικού. Με την απόφαση ορισμού της Επιτροπής ορίζεται και ο Πρόεδρός της. Σε περίπτωση θανάτου, αποχώρησης ή έκπτωσης οποιουδήποτε μέλους της Επιτροπής πριν από τη λήξη της θητείας, το μέλος αυτό αναπληρώνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για το υπόλοιπο της θητείας της Επιτροπής.
3. Η Επιστημονική Επιτροπή Δεξιοτήτων αναλαμβάνει ιδίως:

α) την επιστημονική τεκμηρίωση των εισηγήσεων ή προτάσεων του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων μέσω της εκπόνησης ερευνών και μελετών επί των θεμάτων της αρμοδιότητάς του,

β) την παροχή γνωμοδοτήσεων στο Συμβούλιο κατόπιν αιτήματός του επί των θεμάτων αρμοδιότητάς του,

γ) την υποστήριξη του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων στην εφαρμογή της Εθνικής Στρατηγικής Δεξιοτήτων,

δ) τη συλλογή και επεξεργασία στατιστικών ποιοτικών και ποσοτικών στοιχείων, όσον αφορά τα δεδομένα της αγοράς εργασίας, των υφιστάμενων προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και των υφιστάμενων δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού,

ε) τη συστηματική παρακολούθηση των εξελίξεων σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο και τη μεταφορά της τεχνογνωσίας που απορρέει από την παρακολούθηση αυτή στα ελληνικά δεδομένα,

στ) την συμμετοχή σε ευρωπαϊκά και διεθνή δίκτυα με σκοπό την ανταλλαγή επιστημονικών δεδομένων και εναλλακτικών στρατηγικών σχετικά με τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση, την επανακατάρτιση και τις δεξιότητες,

ζ) την υποβοήθηση στην ανάπτυξη των νέων εργαλείων και μηχανισμών που περιγράφονται στον παρόντα νόμο και στοχεύουν στην εφαρμογή και την προώθηση της αναβάθμισης των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και τις διασύνδεσή τους με την αγορά εργασίας.

4. Η Επιτροπή υποστηρίζεται διοικητικά από τη ΔΥΠΑ. Η λειτουργία της διέπεται από τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.
5. Η Επιτροπή δύναται να συνεργάζεται με τους φορείς της παρ. 4 του άρθρου 26.

Κεφάλαιο Δ – Διάγνωση αναγκών αγοράς εργασίας
Άρθρο 28 – Μηχανισμός διάγνωσης αναγκών αγοράς εργασίας

1. Η διάγνωση των αναγκών της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες, παρούσες και αναμενόμενες για το μέλλον και η πρόταση ενεργητικών και παθητικών πολιτικών της αγοράς εργασίας ανατίθεται στη Μονάδα Εμπειρογνωμόνων Απασχόλησης, Κοινωνικής Ασφάλισης, Πρόνοιας και Κοινωνικών Υποθέσεων του άρθρου 80 του ν. 4826/2021 (Α’ 160) (Μονάδα Εμπειρογνωμόνων).
2. Η Μονάδα Εμπειρογνωμόνων συνεργάζεται με τους κοινωνικούς εταίρους σε εθνικό επίπεδο, καθώς και σε τομεακά ή τοπικά επίπεδα με σκοπό τη συλλογή στοιχείων και την ανταλλαγή απόψεων.

Άρθρο 29 – Πρόσβαση σε στοιχεία

1. Η Μονάδα Εμπειρογνωμόνων της παρ. 1 του άρθρου 28 έχει πρόσβαση στα στοιχεία όλων των πληροφοριακών συστημάτων του Υπουργείου και των φορέων που αυτό εποπτεύει, όπως του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και κάθε μετεξέλιξής του και των πληροφοριακών συστημάτων της ΔΥΠΑ και του e-ΕΦΚΑ. Επίσης, λαμβάνει και όλα τα σχετικά διαθέσιμα στοιχεία από την ΕΛΣΤΑΤ και τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων.
2. Η πρόσβαση στα στοιχεία της παρ. 1 μπορεί να παραχωρείται και σε τρίτους, οι οποίοι συνεργάζονται με οποιαδήποτε μορφή με τη Μονάδα Εμπειρογνωμόνων της παρ. 1 του άρθρου 28, μόνο στο βαθμό που είναι απαραίτητο για την πραγματοποίηση των σκοπών της συνεργασίας και με διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων που τηρούνται στα πληροφοριακά συστήματα της παρ. 1.
3. Η Μονάδα Εμπειρογνωμόνων της παρ. 1 του άρθρου 28 συνεκτιμά και κάθε διαθέσιμο στοιχείο, πληροφορία ή γνώμη εισφέρεται από τους κοινωνικούς εταίρους σε εθνικό, τομεακό ή τοπικό επίπεδο.

Άρθρο 30 – Μεθοδολογία διάγνωσης αναγκών αγοράς εργασίας

1. Η διάγνωση των αναγκών για δεξιότητες στην αγορά εργασίας γίνεται σε εθνικό, τομεακό και τοπικό επίπεδο με τη μελέτη των διαθέσιμων στοιχείων και τη συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους. Η διάγνωση αυτή περιλαμβάνει τουλάχιστον:

α) την αποτύπωση των τρεχουσών αναγκών σε δεξιότητες σε σχέση με τις προσφερόμενες δεξιότητες από το εργατικό δυναμικό,

β) την πρόβλεψη για τις ανάγκες που θα προκύψουν στο άμεσο μέλλον και μεσοπρόθεσμα, βάσει της δυναμικής που αναπτύσσουν οι διάφορες οικονομικές δραστηριότητες,

γ) την παρακολούθηση των εξελίξεων στο περιεχόμενο των επαγγελμάτων και των τεχνολογικών εξελίξεων που επιδρούν στην απασχόληση. Επίσης, αποτυπώνει τη συμμετοχή των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και ανέργων σε προγράμματα κατάρτισης.

2. Η Μονάδα Εμπειρογνωμόνων της παρ. 1 του άρθρου 28 πραγματοποιεί τις έρευνες και εξάγει τα πορίσματα για τις ανάγκες δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας κατόπιν προγραμματισμού που γίνεται σε συνεργασία με τη ΔΥΠΑ ή για την αντιμετώπιση ειδικών ή έκτακτων αναγκών στον τομέα της κατάρτισης.
3. Οι έρευνες διενεργούνται και τα πορίσματα συντάσσονται σε εθνικό, τοπικό, τομεακό ή κλαδικό επίπεδο ή συνδυασμό των ανωτέρω ή σε όποιο άλλο επίπεδο κριθεί πρόσφορο, σύμφωνα με τον προγραμματισμό της παρ. 2. Για την προτεραιοποίηση των σχετικών ερευνών λαμβάνονται υπόψη η ανεργία ή η προοπτική άμεσης ή μεσοπρόθεσμης απώλειας θέσεων εργασίας στην αντίστοιχη περιοχή ή κλάδο ή τομέα, οι επερχόμενες αλλαγές στην τεχνολογία και η ανάγκη προσαρμογής σ’ αυτές, καθώς και η προοπτική απώλειας θέσεων εργασίας εν όψει αυτών, οι ανάγκες που προκύπτουν από την προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή και τη μετάβαση στην κυκλική οικονομία, καθώς και ειδικές συνθήκες, όπως η δίκαιη μετάβαση στη μεταλιγνιτική εποχή για τις περιοχές που επηρεάζονται από αυτήν.
4. Η Μονάδα Εμπειρογνωμόνων της παρ. 1 του άρθρου 28 συλλέγει τα στοιχεία που απαιτούνται για την εξαγωγή συμπερασμάτων και μεριμνά για τη σύνταξη των σχετικών μελετών. Τα συλλεγέντα στοιχεία, οι μελέτες και τα πορίσματα αυτών διαβιβάζονται στη ΔΥΠΑ και τεκμηριώνουν την ειδικότερη κατάρτιση που περιέχεται σε προσκλήσεις, τις οποίες εκδίδει η ΔΥΠΑ.

Άρθρο 31 – Διαδοχή ΕΙΕΑΔ – ανάθεση καθηκόντων διαχειριστικής αρχής ΤΕΒΑ στον ΟΠΕΚΑ – τροποποίηση περ. 3 παρ. Α άρθρου 45 ν. 4314/2014

1. Καταργείται το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία “Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού” (ΕΙΕΑΔ) που συστάθηκε με το άρθρο 88 ν. 3996/2011 (Α’ 170). Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθίσταται καθολικός διάδοχος του καταργούμενου νομικού προσώπου και υποκαθίσταται σε όλα τα δικαιώματα και υποχρεώσεις, συμβάσεις, μνημόνια συνεργασίας κ.λπ. αυτού, πλην αυτών που σχετίζονται με τη διαχείριση προγραμμάτων του Ταμείου Ευρωπαϊκής Βοήθειας προς τους Απόρους (ΤΕΒΑ). Οι οργανικές και προσωποπαγείς θέσεις του καταργούμενου νομικού προσώπου μεταφέρονται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το μεταφερόμενο προσωπικό μπορεί να διατίθεται στη Μονάδα Εμπειρογνωμόνων της παρ. 1 του άρθρου 28, τη Γενική Γραμματεία Ενίσχυσης της Απασχόλησης ή στον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), βάσει των προσόντων και των καθηκόντων που ασκούσε το διατιθέμενο προσωπικό, καθώς και των αναγκών των παραπάνω μονάδων ή φορέων.
2. Η περ. 3 της παρ. Α του άρθρου 45 του ν. 4314/2014 (Α’ 265) τροποποιείται και διαμορφώνεται ως εξής:

“3. Τα καθήκοντα της Διαχειριστικής Αρχής του άρθρου 32 του Κανονισμού, καθώς και εκείνων που περιλαμβάνονται σε άλλα άρθρα αυτού ή/και του Συμπληρωματικού, αναλαμβάνει ο Οργανισμός Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), το οποίο εποπτεύεται από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.”.

3. Ο Οργανισμός Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ) καθίσταται καθολικός διάδοχος του νομικού προσώπου που καταργείται με την παρ. 1 ως προς όλα τα δικαιώματα και υποχρεώσεις του που σχετίζονται με την άσκηση καθηκόντων διαχειριστικής αρχής του ΤΕΒΑ και υποκαθίσταται σε κάθε αντίστοιχη συμβατική σχέση.

Κεφάλαιο Ε – Επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση

Άρθρο 32 – Έννοια επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

1. Επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση είναι αυτή που παρέχεται σε πλαίσιο προγράμματος, το οποίο χρηματοδοτείται ή επιδοτείται εν μέρει ή εν όλω από ευρωπαϊκούς ή εθνικούς ή διεθνείς πόρους.
2. Η επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση παρέχεται κατόπιν πρόσκλησης που εκδίδει η ΔΥΠΑ ή κάθε αρμόδιος φορέας αφού διαγνωσθεί η σχετική ανάγκη στην αγορά εργασίας κατά τα οριζόμενα στο κεφάλαιο Δ.
3. Η επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση παρέχεται μόνο από επιλέξιμους παρόχους επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης του άρθρου 35 προς δικαιούχους επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης του άρθρου 33.
4. Η ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση μπορεί να είναι επιδοτούμενη υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 38.
5. Βασική αρμοδιότητα για την επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση έχει η ΔΥΠΑ. Η αρμοδιότητα αυτή ασκείται σε συνεργασία με άλλους φορείς του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα, εφόσον είναι αναγκαίο. Ειδικότερα, η ΔΥΠΑ προκηρύσσει τα επιδοτούμενα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης βάσει των αναγκών εργασίας που έχουν διαγνωσθεί, τηρεί τους ατομικούς λογαριασμούς δεξιοτήτων και το Μητρώο των επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και αξιολογεί τους παρόχους επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. Επιδοτούμενα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης προκηρύσσονται και από άλλους αρμόδιους φορείς.

Άρθρο 33 – Δικαιούχοι επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

1. Οι προσκλήσεις για προγράμματα επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης περιλαμβάνουν και τις ειδικότερες προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούν οι δικαιούχοι ώστε να συμμετάσχουν στη συγκεκριμένη κατάρτιση, σε συνάρτηση με τους στόχους αυτής.
2. Αποκλείεται από την επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση ενδιαφερόμενος, ο οποίος έχει καταρτισθεί στο ίδιο αντικείμενο το τελευταίο έτος πριν από τη δημοσίευση της σχετικής πρόσκλησης.
3. Αποκλείεται από την επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση ενδιαφερόμενος, ο οποίος έχει εξαντλήσει τα χρηματικά ποσά που αντιστοιχούν στην κατάρτισή του, σύμφωνα με τον ατομικό λογαριασμό δεξιοτήτων. Μέχρι την έκδοση της υπουργικής απόφασης της παρ. 16 του άρθρου 45 αποκλείεται από την επιδότηση όποιος ενδιαφερόμενος είχε συμμετάσχει σε περισσότερα από δύο (2) προγράμματα επιδοτούμενης κατάρτισης τα τελευταία τέσσερα (4) έτη πριν από τη δημοσίευση της πρόσκλησης ή σε περισσότερα από πέντε (5) προγράμματα επιδοτούμενης κατάρτισης τα τελευταία δέκα (10) έτη πριν από τη δημοσίευση της πρόσκλησης. Στα προγράμματα της παρούσας παραγράφου δεν περιλαμβάνονται αυτά, στα οποία ο ενδιαφερόμενος συμμετείχε κατόπιν υπόδειξης της ΔΥΠΑ στο πλαίσιο του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης, καθώς και τα προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης του άρθρου 40.
4. Οι προσκλήσεις για προγράμματα επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης προβλέπουν τα στάδια και τις προϋποθέσεις για την καταβολή της επιδότησης στον δικαιούχο της κατάρτισης. Σε κάθε περίπτωση, ποσοστό 30% της επιδότησης μπορεί να καταβάλλεται στον δικαιούχο μόνο μετά την ολοκληρωμένη παρακολούθηση του προγράμματος και όμοιο ποσοστό μόνο μετά την επιτυχή πιστοποίηση στο πρόγραμμα.

Άρθρο 34 – Ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων

1. Θεσπίζεται για κάθε καταρτιζόμενο ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων, στον οποίο μπορούν να πιστώνονται δικαιώματα επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης τα οποία αντιστοιχούν σε πιστωτικές μονάδες που εξαργυρώνονται σε υπηρεσίες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, συμβουλευτικής και καθοδήγησης ή πιστοποίησης. Τα δικαιώματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης δύνανται να παρέχονται μέσω επιταγών κατάρτισης (vouchers) ή με άλλο πρόσφορο τρόπο.
2. Ο ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων λειτουργεί και ως ψηφιακό αρχείο που περιέχει ενδεικτικά τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την ταυτοποίηση του κατόχου του, το ιστορικό καταρτίσεων καθώς και τις πληροφορίες της παρ. 2. Η διαχείρισή του ατομικού λογαριασμού δεξιοτήτων υλοποιείται μέσα από ειδική πλατφόρμα στην οποία διαθέτουν διαπιστευμένη πρόσβαση οι καταρτιζόμενοι, οι εργοδότες τους στην περίπτωση της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης και οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ για λόγους αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας. Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις λαμβάνεται μέριμνα για την πλήρη συμμόρφωση με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων [Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679 (L 119)] και τον ν. 4624/2019 (Α’ 137). Ο ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων αξιοποιείται από τον κάτοχό του και ως μέσο απόδειξης για την κατοχή υφιστάμενων και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων από τις αρμόδιες αρχές, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν και πότε ο κάτοχος του λογαριασμού είναι δικαιούχος επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης ή για να υποστηριχθεί στην προσπάθειά του να ενταχθεί ή επανενταχθεί στην αγορά εργασίας.
3. Ο ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων περιλαμβάνει ενδεικτικά:

α) το σύνολο των δεξιοτήτων, για τις οποίες ο κάτοχος του λογαριασμού έχει λάβει εκπαίδευση ή πιστοποιημένη κατάρτιση σε όλο τον εργασιακό του βίο, περιλαμβανομένης της τυπικής εκπαίδευσης και της μη επιδοτούμενης κατάρτισης,

β) το σύνολο της επιδοτούμενης κατάρτισης που ο κάτοχος του λογαριασμού έχει λάβει, ανεξαρτήτως εάν περαίωσε επιτυχώς την κατάρτιση αυτή ή όχι,

γ) τα ποσά της επιδότησης που αντιστοιχούν στο σύνολο της κατάρτισης που έχει λάβει, καθώς και σε κάθε επιμέρους επιδοτούμενη επαγγελματική κατάρτιση στην οποία έχει συμμετάσχει,

δ) τα διαθέσιμα δικαιώματα επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης που δικαιούται ο κάτοχος του ατομικού λογαριασμού δεξιοτήτων.

Άρθρο 35 – Επιλεξιμότητα παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

1. Στα προγράμματα επιδοτούμενης κατάρτισης επιτρέπεται να συμμετέχουν μόνο πάροχοι που είναι εγγεγραμμένοι στο Πληροφοριακό Σύστημα υποστήριξης των Κέντρων Διά Βίου Μάθησης του άρθρου 61 του ν. 4763/2020 (Α’ 254), πληρούν τις ειδικότερες προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου (επιλέξιμοι πάροχοι επιδοτούμενης κατάρτισης) και αυτές που τίθενται με κάθε σχετική πρόσκληση.
2. Ειδικότερες προϋποθέσεις για να καταστεί ένα Κέντρο Διά Βίου Μάθησης επιλέξιμος πάροχος επιδοτούμενης κατάρτισης είναι οι εξής:

α) διαθέτει ολοκληρωμένο σύστημα για την ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού, επιλογή και εκπαίδευση εκπαιδευτών, εποπτεία πρακτικής άσκησης, υλοποίηση προγραμμάτων e-learning, σύγχρονης ή ασύγχρονης εκπαίδευσης ή/και υβριδικής μορφής, εσωτερική αξιολόγηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και ολοκληρωμένων παρεμβάσεων, παρακολούθηση εκπαιδευομένων μετά το πέρας της κατάρτισης και προώθησής τους στην απασχόληση.

β) να αξιολογείται θετικά, στο πλαίσιο της αξιολόγησης που προβλέπεται στο άρθρο 38, με την επιφύλαξη της παρ. 4 του άρθρου 37.

3. Δεν μπορούν να είναι επιλέξιμοι, πάροχοι για τους οποίους συντρέχουν τα κωλύματα του άρθρου 73 του ν. 4412/2016 (Α’ 147), μετά την απόφαση της παρ. 17 του άρθρου 45.
4. Δεν μπορούν να είναι επιλέξιμοι, πάροχοι που είχαν συμμετάσχει σε προγράμματα επιδοτούμενης κατάρτισης που προκηρύχθηκαν τα τελευταία πέντε (5) έτη, εφόσον:

α) δεν εκπλήρωσαν τις υποχρεώσεις τους προς τον φορέα που είχε προκηρύξει το πρόγραμμα ή

β) δεν εκπλήρωσαν τις υποχρεώσεις τους προς τους καταρτιζόμενους ή

γ) δεν εκπλήρωσαν τις υποχρεώσεις τους προς τους διδάσκοντες στο πρόγραμμα κατάρτισης, μετά την απόφαση της παρ. 17 του άρθρου 45. Ο φυσικός ή ηλεκτρονικός έλεγχος, καθώς και ο έλεγχος των δικαιολογητικών που τεκμηριώνουν την εκπλήρωση των παραπάνω υποχρεώσεων, ιδίως όταν η εκπλήρωση αυτή είναι προϋπόθεση για να λάβουν οι πάροχοι τη χρηματοδότηση από το πρόγραμμα στο οποίο συμμετέχουν, διενεργείται από τη ΔΥΠΑ.

5. Η πρόσκληση μπορεί να επιτρέπει τη συνεργασία δύο ή περισσότερων παρόχων με σκοπό την από κοινού συμμετοχή τους σε προγράμματα επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, εφόσον αθροιστικά θα πληρούσαν τα κριτήρια της παρ. 2 και δεν συντρέχει σε κανένα από τους συνεργαζόμενους παρόχους λόγος αποκλεισμού της παρ. 3 ή της παρ. 4.

Άρθρο 36 – Μητρώο επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

1. Η ΔΥΠΑ τηρεί μητρώο επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης κατά την έννοια του άρθρου 56 του ν. 4872/2021. Στο μητρώο εγγράφονται, μετά από αίτησή τους, όσοι πάροχοι πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 36.
2. Η ΔΥΠΑ διαγράφει παρόχους από το μητρώο, εφόσον δεν συντρέχουν πλέον οι προϋποθέσεις για τη συμμετοχή τους σε προγράμματα επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης των παρ. 1 και 2 του άρθρου 35 ή εφόσον προκύψει λόγος αποκλεισμού λόγω μη ικανοποίησης των προϋποθέσεων των παρ. 3-5 του άρθρου 35. Επίσης, διαγράφει παρόχους, οι οποίοι δεν τηρούν βασικούς όρους των προσκλήσεων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, στις οποίες συμμετέχουν, όπως προκύπτει από ελέγχους της παρ. 4 του άρθρου 36.
3. Σε περίπτωση που προκύψει λόγος αποκλεισμού των παρ. 3 και 4 του άρθρου 35, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ αποφασίζει το χρονικό διάστημα, για το οποίο ο αποκλεισμός θα ισχύσει, εφαρμόζοντας την αρχή της αναλογικότητας, λαμβάνοντας υπόψη, ιδίως, τη σοβαρότητα του αδικήματος ή παραπτώματος, τον χρόνο που έχει παρέλθει από τη διάπραξή του, τη διάρκειά του, πιθανή υποτροπή, την πρόθεση ή τον βαθμό αμέλειας του παρόχου και τα μέτρα που αυτός λαμβάνει προς αποφυγή διάπραξης παρόμοιων αδικημάτων ή παραπτωμάτων στο μέλλον.
4. Σε περίπτωση που η αξιολόγηση ενός παρόχου κατέστη αρνητική, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 37, ο πάροχος διαγράφεται από το Μητρώο και επιτρέπεται να εγγραφεί εκ νέου σε αυτό μετά από δύο (2) έτη μετά τη διαγραφή του. Εάν, μετά τη συμμετοχή του στο επόμενο πρόγραμμα επιδοτούμενης κατάρτισης, η αξιολόγησή του παραμείνει αρνητική, ο πάροχος διαγράφεται εκ νέου από το Μητρώο για άλλα δύο (2) έτη.

Άρθρο 37 – Πλαίσιο αξιολόγησης και λογοδοσίας επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

1. Με απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ, που εκδίδεται μετά από σύμφωνη γνώμη του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων, καταρτίζεται και υλοποιείται πλαίσιο αξιολόγησης και λογοδοσίας των επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και καθορίζονται οι λεπτομέρειες υλοποίησής του. Το πλαίσιο αυτό ορίζει, ιδίως:

α) την υλοποίηση της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης,

β) την εκ των υστέρων αξιολόγηση εισροών και εκροών, στην οποία περιλαμβάνονται και τα ορόσημα επίδοσης των επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης,

γ) το σύστημα λογοδοσίας και

δ) τη σύνδεση της αμοιβής των επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης με την επίδοσή τους. Ο έλεγχος για την πιστή συμμόρφωση προς το πλαίσιο αξιολόγησης και λογοδοσίας διενεργείται από τη ΔΥΠΑ και είναι απαραίτητος για τη διατήρηση της ιδιότητας των παρόχων ως επιλέξιμων και τη διατήρησή τους στο Μητρώο Επιλέξιμων Παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής Κατάρτισης.

2. Η αξιολόγηση των παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης γίνεται βάσει της επίδοσης του αξιολογούμενου παρόχου σε κάθε πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης, στο οποίο συμμετέχουν, και είναι ανεξάρτητη από την αξιολόγηση της παρ. 4 του άρθρου 36. Στα ορόσημα της περ. β της περ. 1 περιλαμβάνονται υποχρεωτικά τουλάχιστον τα εξής στοιχεία:

α) το ποσοστό των καταρτισθέντων που βρήκε εργασία εντός τριών (3), έξι (6) και δώδεκα (12) μηνών μετά τη λήξη της κατάρτισης στο αντικείμενό της ή, εάν πρόκειται για εργαζομένους που καταρτίσθηκαν, το ποσοστό αυτών που βρήκε νέα εργασία στα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα

β) η αξιολόγηση του παρόχου από τους καταρτισθέντες,

γ) το ποσοστό των καταρτισθέντων που πιστοποιείται.

3. Η αξιολόγηση της περ. β της παρ. 1 καταλήγει σε βαθμολογία για την επίδοση του παρόχου στο πρόγραμμα επιδοτούμενης κατάρτισης, η οποία εκφράζεται σε αριθμητική κλίμακα, ως εξής: (1) κακή, (2) ανεπαρκής, (3) ικανοποιητική, (4) πολύ καλή, (5) άριστη. Οι βαθμοί 1-2 αντιστοιχούν σε αρνητική αξιολόγηση, οι βαθμοί 3-4 σε επαρκή θετική αξιολόγηση και ο βαθμός 5 σε άριστη θετική αξιολόγηση, υπό την έννοια της περ. ε της παρ. 2 του άρθρου 36.Δεν μπορεί να βαθμολογηθεί με βαθμό 3 ή μεγαλύτερο η επίδοση παρόχου σε πρόγραμμα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, εάν δεν συντρέχουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:

α) τουλάχιστον το 50% των καταρτισθέντων να βρήκε εργασία εντός 12 μηνών,

β) το πρόγραμμα έχει αξιολογηθεί θετικά από τουλάχιστον το 80% των καταρτισθέντων και

γ) έχει πιστοποιηθεί τουλάχιστον το 80% των καταρτισθέντων που έχουν περαιώσει την παρακολούθηση του προγράμματος.

Άρθρο 38 – Πιστοποίηση Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης

1. Η πιστοποίηση των καταρτισθέντων στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης διενεργείται από ανεξάρτητους Φορείς Πιστοποίησης που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα ή/ και διεθνώς, οι οποίοι:

α) είναι διαπιστευμένοι σύμφωνα με το Πρότυπο ISO/IEC 17024 ή

β) είτε είναι πιστοποιημένοι βάσει του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου να χορηγούν πιστοποιητικά ή

γ) είναι εταιρείες λογισμικού ή τεχνολογίας, οι οποίες παρέχουν σχετικές πιστοποιήσεις που είναι διεθνώς αναγνωρισμένες στην αγορά εργασίας.

2. Με την πιστοποίηση βεβαιώνεται ότι ο καταρτισθείς απέκτησε σε επαρκή βαθμό τις γνώσεις ή δεξιότητες που σχετίζονται με το αντικείμενο της κατάρτισης που παρακολούθησε.

Άρθρο 39 – Ενιαία Ψηφιακή Πύλη για τις Δεξιότητες

1. Υπό την εποπτεία του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων, ιδρύεται Ενιαία Ψηφιακή Πύλη για τις Δεξιότητες, στον ηλεκτρονικό ιστότοπο skills.gov.gr, με σκοπό την άμεση και αποτελεσματική πρόσβαση όλων σε ένα ευέλικτο και χωρίς αποκλεισμούς μοντέλο αναβάθμισης δεξιοτήτων. Η παραγωγική λειτουργία, καθώς και η τεχνολογική ανάπτυξη, εξέλιξη και υποστήριξη της, πραγματοποιείται με την αρωγή των αρμόδιων υπηρεσιών της ΔΥΠΑ, και σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, εφόσον αυτό κρίνεται απαραίτητο.
2. Η Ενιαία Ψηφιακή Πύλη για τις Δεξιότητες αποτελεί το κεντρικό σημείο παροχής ηλεκτρονικών ψηφιακών υπηρεσιών και πληροφοριών σχετικά με τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση του εργατικού δυναμικού. Τις πληροφορίες αυτές σωρεύει υποχρεωτικά από όλους τους παρόχους επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και εν γένει από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς. Επιδιωκόμενος σκοπός της λειτουργίας της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης για τις Δεξιότητες είναι η βελτίωση της πρόσβασης και της εξυπηρέτησης του καταρτιζόμενου στις υπηρεσίες κατάρτισης και επανακατάρτισης, η εύρυθμη λειτουργία και υποστήριξη των παρεχόμενων υπηρεσιών αναβάθμισης των δεξιοτήτων, καθώς και ο συντονισμός των δράσεων φορέων, που παρέχουν τέτοιου είδους υπηρεσίες.
3. Η Ενιαία Ψηφιακή Πύλη για τις Δεξιότητες, με σκοπό την παροχή ολοκληρωμένων υπηρεσιών προς τους αποδέκτες της, είναι διασυνδεδεμένη με τον Ατομικό Λογαριασμό Δεξιοτήτων του άρθρου 34, με την Ψηφιακή Ακαδημία Πολιτών (National Digital Academy) του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης. καθώς και με κάθε άλλο εργαλείο ή μηχανισμό που αναπτύσσεται για τους περιγραφόμενους στον παρόν κεφάλαιο σκοπούς.

Άρθρο 40 – Ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση
Η ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση μπορεί να ενταχθεί σε πρόγραμμα επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, εφόσον αφορά αντικείμενο, το οποίο περιλαμβάνεται σε πρόσκληση για πρόγραμμα επιδοτούμενης κατάρτισης που έχει προκηρύξει η ΔΥΠΑ και παρέχεται από πάροχο που είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο του άρθρου 36.

Άρθρο 41 – Αποθετήριο εκπαιδευτικού υλικού

1. Στις προσκλήσεις για επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να προβλέπεται ότι το εκπαιδευτικό υλικό ή μέρος αυτού που οι πάροχοι θα δημιουργήσουν και θα αξιοποιήσουν για την κατάρτιση καθίσταται, μετά το πέρας αυτής, δημόσια προσβάσιμο χωρίς περαιτέρω αντάλλαγμα για τους παρόχους.
2. Το εκπαιδευτικό υλικό της παρ. 1 κατατίθεται σε ηλεκτρονικό αποθετήριο, κατά τρόπο ώστε να μπορεί να μεταφορτωθεί από κάθε ενδιαφερόμενο. Το ηλεκτρονικό αποθετήριο τηρείται από τη ΔΥΠΑ.
3. Με απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ ρυθμίζονται οι αναγκαίες τεχνικές λεπτομέρειες για την τήρηση του ηλεκτρονικού αποθετηρίου του παρόντος άρθρου.

Κεφάλαιο ΣΤ – Λοιπές ρυθμίσεις ΔΥΠΑ

Άρθρο 42 – Εκμετάλλευση προσοδοφόρων ακινήτων της ΔΥΠΑ

1. Η ΔΥΠΑ δύναται, με απόφαση του Διοικητικού του Συμβουλίου, να εκμισθώνει ακίνητά της, τα οποία δεν προορίζονται για άμεση στεγαστική συνδρομή των δικαιούχων, προς οικονομικούς φορείς που έχουν εμπειρία διαχείρισης και ανάπτυξης ακινήτων, με σκοπό τον προσπορισμό εσόδων που θα ενισχύσουν τις πολιτικές αρμοδιότητάς της με σκοπό την ενίσχυση του εργατικού δυναμικού. Το μίσθωμα μπορεί να ορίζεται σε μηνιαίο σταθερό ποσό, που δύναται να αναπροσαρμόζεται ετησίως λαμβανομένου υπόψη του δείκτη τιμών καταναλωτή, ή σε ποσοστό επί των εσόδων που αποφέρει η εκμετάλλευση του ακινήτου ή σε συνδυασμό των δύο τρόπων ορισμού του μισθώματος. Το μίσθωμα μπορεί να συμψηφίζεται με τις δαπάνες που απαιτούνται για την αποκατάσταση ή βελτίωση του ακινήτου. Η εκμίσθωση της παραγράφου αυτής γίνεται κατόπιν φανερής πλειοδοτικής δημοπρασίας μετά από δημόσια πρόσκληση της ΔΥΠΑ, στην οποία τίθεται προθεσμία όχι μικρότερη των τριάντα (30) ημερών για την υποβολή δικαιολογητικών συμμετοχής.
2. Η ΔΥΠΑ δύναται, με απόφαση του Διοικητικού του Συμβουλίου, να εκμισθώνει αδόμητα ακίνητά της, τα οποία δεν προορίζονται για άμεση στεγαστική συνδρομή των δικαιούχων, προς οικονομικούς φορείς που έχουν τη σχετική εμπειρία, με σκοπό τον προσπορισμό εσόδων που θα ενισχύσουν τις πολιτικές αρμοδιότητάς της με σκοπό την ενίσχυση του εργατικού δυναμικού, για χρονικό διάστημα που δύναται να υπερβαίνει τα 20 έτη. Το μίσθωμα μπορεί να ορίζεται σε μηναίο σταθερό ποσό, που δύναται να αναπροσαρμόζεται ετησίως λαμβανομένου υπόψη του δείκτη τιμών καταναλωτή, ή σε ποσοστό επί των εσόδων που αποφέρει η εκμετάλλευση του ακινήτου ή σε συνδυασμό των δύο τρόπων ορισμού του μισθώματος. Στην περίπτωση τέτοιας μίσθωσης ο μισθωτής αναλαμβάνει να οικοδομήσει με δικές του δαπάνες το ακίνητο, στο βαθμό που εξαντλείται ο νόμιμος συντελεστής δόμησης. Ο μισθωτής της παραγράφου αυτής επιλέγεται κατόπιν φανερής δημοπρασίας, στην οποία συμμετέχουν όσοι υποψήφιοι μισθωτές έχουν υποβάλει πρόταση για την ανοικοδόμηση του ακινήτου, η οποία είναι αποδεκτή από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ. Η πρόταση υποβάλλεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης της ΔΥΠΑ, η οποία θέτει προθεσμία όχι μικρότερη των εκατόν είκοσι (120) ημερών για την υποβολή δικαιολογητικών συμμετοχής και σχεδίου ανοικοδόμησης του ακινήτου.
3. Οι μισθώσεις του παρόντος άρθρου διενεργούνται σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Κανονισμό Διαδικασιών για τη Σύναψη Μισθώσεων. Στον Κανονισμό αυτό ορίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για τη διαδικασία, τις προσκλήσεις και τις φανερές δημοπρασίες που είναι απαραίτητη για τη σύμβαση των μισθώσεων του παρόντος άρθρου και, ιδίως:

α) ο τύπος της πρόσκλησης

β) τα κριτήρια επιλογής του τρόπου με τον οποίον θα ορίζεται το μίσθωμα στις περιπτώσεις των παρ. 1 και 2,

γ) τα κριτήρια χρηματοοικονομικής και επαγγελματικής επάρκειας που θα πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι μισθωτές,

δ) τις εγγυήσεις που θα πρέπει να παρέχονται για τη συμμετοχή στο διαγωνισμό και την κατάρτιση της μισθωτικής σύμβασης,

ε) τη δυνατότητα διενέργειας ηλεκτρονικής διαδικασίας ως προς την υποβολή δικαιολογητικών και τη διενέργεια της δημοπρασίας, καθώς και τις σχετικές τεχνικές λεπτομέρειες και

στ) τη διασφάλιση της διαφάνειας της διαδικασίας.

4. Για τις εκμισθώσεις του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κεφαλαίου Β’ του Τμήματος ΙΙΙ του π.δ. 715/1979 (Α’ 212).
5. Η ΔΥΠΑ μπορεί να αναπτύσσει και να εκμεταλλεύεται τα ακίνητά της και με άλλες μορφές συμπράξεων με ιδιώτες και, ιδίως, με τις διαδικασίες που προβλέπονται στους ν. 3389/2005 (Α’ 232) και 4413/2016 (Α’ 148).

Άρθρο 43 – Απόκτηση ακινήτων και προώθηση συμπράξεων προς επίτευξη των σχετικών με τη στεγαστική συνδρομή σκοπών της ΔΥΠΑ
Η ΔΥΠΑ δύναται να αποκτά αδόμητα και δομημένα ακίνητα που είναι απαραίτητα για την άσκηση των αρμοδιοτήτων της και την επίτευξη των σκοπών της, όπως αυτοί προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία. Στο πλαίσιο αυτό δύναται να συμπράττει με δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς για την ανέγερση ακινήτων με σκοπό την προώθηση των κυβερνητικών πολιτικών σχετικά με τη στεγαστική προστασία του εργατικού δυναμικού και των οικογενειών αυτού.

Άρθρο 44 – Επιβράβευση παραγωγικότητας Εργασιακών Συμβούλων ΔΥΠΑ

1. Για την αύξηση της αποδοτικότητας και την ενίσχυση του έργου των εργασιακών συμβούλων της ΔΥΠΑ, καθιερώνεται για αυτούς η χορήγηση χρηματικού ποσού, ως επιβράβευση παραγωγικότητας. Κριτήριο για τη χορήγηση του ως άνω ποσού είναι η ποιοτική και ποσοτική απόδοση του υπαλλήλου σύμφωνα με μετρήσιμους στόχους, οι οποίοι τίθενται με απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ.
2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, ορίζονται το ύψος του χρηματικού ποσού της παρ. 1, οι ειδικότερες προϋποθέσεις τα χρηματικά ποσά που μπορούν να χορηγηθούν σύμφωνα με την παρ. 1, η διαδικασία με την οποία διακριβώνεται η επίτευξη των στόχων που τίθενται και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.

Κεφάλαιο Ζ – Εξουσιοδοτικές – Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις
Άρθρο 45 – Εξουσιοδοτικές διατάξεις

1. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ορίζεται η αμοιβή και κάθε αποζημίωση, παροχή και κάλυψη εξόδων που συνδέονται με την άσκηση των καθηκόντων του Διοικητή και των Υποδιοικητών της ΔΥΠΑ.
2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται η αποζημίωση των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ και η κάλυψη τυχόν εξόδων τους.
3. Με απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται η αποζημίωση των μελών του Συμβουλίου Κοινωνικών Εταίρων.
4. Με διάταγμα που εκδίδεται μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, με τη διαδικασία του άρθρου 20 του ν. 4622/2019,εγκρίνεται ο Οργανισμός της ΔΥΠΑ.
5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, εγκρίνεται ο Κανονισμός Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών της ΔΥΠΑ.
6. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, εγκρίνεται ο Κανονισμός Ταμειακής και Λογιστικής Διαχείρισης της ΔΥΠΑ καθώς και οι λοιποί κανονισμοί της ΔΥΠΑ, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στην οικεία διάταξη.
7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ ορίζεται το πρότυπο, η διαδικασία για την κατάρτιση και την αναθεώρηση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης, η συχνότητα της αναθεώρησης του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
8. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ ορίζεται ο τρόπος με τον οποίον εξειδικεύονται οι υποχρεώσεις των άρθρων 19 και 20 μετά την κατάρτιση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης και εξειδικεύονται, όπου είναι απαραίτητο, οι προϋποθέσεις για να επέλθουν οι συνέπειες του άρθρου 21, καθώς και οι συνέπειες σε περίπτωση, κατά την οποία ο αναζητών εργασία δεν τηρεί τις επιμέρους υποχρεώσεις του για συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο.
9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης ορίζεται κάθε απαραίτητη τεχνική λεπτομέρεια για την τήρηση του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ, τη διαδικασία αίτησης, εγγραφής και διαγραφής από αυτό, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την απόδειξη των προϋποθέσεων της παρ. 4, τη μετάπτωση δεδομένων από υφιστάμενα μητρώα προς αυτό, καθώς και τη διαδικασία τροποποίησης και αναθεώρησης των στοιχείων του, όπως και κάθε λεπτομέρεια που είναι απαραίτητη για τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας ΔΥΠΑ. Με την απόφαση αυτή μπορεί να προβλέπεται και η διασύνδεση του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ με το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, καθώς και με άλλα πληροφοριακά συστήματα, ιδίως της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων, και η αυτοματοποιημένη λήψη στοιχείων από αυτά. Μπορεί επίσης να προβλέπεται η ψηφιακή τήρηση επιμέρους μητρώων, τα οποία αντλούν στοιχεία από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και είναι απαραίτητα για την εκπλήρωση των σκοπών της ΔΥΠΑ, όπως αυτοί ορίζονται στην παρ. 3 του άρθρου 1. Με όμοια απόφαση μπορούν να τροποποιούνται τα στοιχεία της παρ. 2 που τηρούνται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για κάθε άνεργο.
10. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, διαπιστώνεται η ολοκλήρωση της μετάπτωσης και η έναρξη λειτουργίας του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ.
11. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ ορίζεται ο τρόπος προσδιορισμού του διοικητικού προστίμου της παρ. 1 του άρθρου 22, με βάση τον βαθμό υπαιτιότητας, την ένταση της παράβασης, την τυχόν επανάληψή της και κάθε άλλο πρόσφορο κριτήριο.
12. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εξειδικεύονται οι ειδικές δράσεις και καθορίζονται οι όροι και προϋποθέσεις παροχής των επιδομάτων της παρ. 1 του άρθρου 23, ο τρόπος και η ειδικότερη διαδικασία παροχής και κάθε άλλο ειδικότερο θέμα.
13. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος καταβολής της αποζημίωσης στα μέλη της Επιστημονικής Επιτροπής Δεξιοτήτων για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις.
14. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προσδιορίζεται η ειδικότερη μεθοδολογία, στη βάση της οποίας γίνεται η συνεργασία της παρ. 2 του άρθρου 28 με τους κοινωνικούς εταίρους σε εθνικό επίπεδο, καθώς και σε τομεακά ή τοπικά επίπεδα με σκοπό τη συλλογή στοιχείων και την ανταλλαγή απόψεων.
15. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης καθορίζονται ο τρόπος συμπλήρωσης και επαλήθευσης, καθώς και οι τεχνικές λεπτομέρειες που είναι απαραίτητες για τη λειτουργία του ατομικού λογαριασμού δεξιοτήτων της παρ. 1 του άρθρου 34.
16. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και μετά από πρόταση του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων, καθορίζεται το ανώτατο όριο διάθεσης δικαιωμάτων επαγγελματικής κατάρτισης για κάθε καταρτιζόμενο, στο πλαίσιο υλοποίησης του ατομικού λογαριασμού δεξιοτήτων.
17. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται μετά από γνώμη του διοικητικού συμβουλίου της ΔΥΠΑ, εξειδικεύονται τα κριτήρια της παρ. 2 του άρθρου 35 για την επιλεξιμότητα των παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. Με την ίδια απόφαση καθορίζεται και ο τρόπος, με τον οποίο αποδεικνύεται η πλήρωσή τους κάθε φορά.
18. Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων εκδίδει, κατόπιν γνώμης της Επιστημονικής Επιτροπής Δεξιοτήτων, απόφαση με την οποία προσδιορίζονται οι γενικοί όροι και οι λειτουργικές προδιαγραφές καθώς και οι γενικοί όροι χρήσης που αφορούν τόσο στη δημιουργία της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης για τις Δεξιότητες, όσο και στην εκτέλεση των διασυνδέσεων της παραγράφου 3 του άρθρου 39. Με την ίδια απόφαση, καθορίζονται και οι γενικοί όροι ως προς την πολιτική ασφάλειας και την πολιτική προστασίας ιδιωτικότητας των δικτυακών τόπων που διατηρούν οι πάροχοι επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την ανάπτυξη και λειτουργία της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης για τις Δεξιότητες.
19. Με απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ, που εκδίδεται μετά από σύμφωνη γνώμη του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων, καταρτίζεται και υλοποιείται πλαίσιο αξιολόγησης και λογοδοσίας των επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και καθορίζονται οι λεπτομέρειες υλοποίησής του.
20. Με απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ ρυθμίζονται οι αναγκαίες τεχνικές λεπτομέρειες για την τήρηση του ηλεκτρονικού αποθετηρίου του άρθρου 41.
21. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, καταρτίζεται ο Κανονισμός Διαδικασιών για την Σύναψη Μισθώσεων της παρ. 3 του άρθρου 42.
22. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Ανάπτυξης και Επενδύσεων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται οι όροι και προϋποθέσεις για τη σύμπραξη της ΔΥΠΑ με ιδιωτικούς φορείς που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 43, ακόμη και κατά παρέκκλιση των διατάξεων του ν. 3389/2005 (Α’ 232) καθώς και κάθε άλλο ειδικότερο θέμα.
23. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, ορίζονται το ύψος του χρηματικού ποσού της παρ. 1 του άρθρου 44, οι ειδικότερες προϋποθέσεις τα χρηματικά ποσά που μπορούν να χορηγηθούν σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 44, η διαδικασία με την οποία διακριβώνεται η επίτευξη των στόχων που τίθενται και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
24. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικονομικών καθορίζεται κάθε ειδικότερο ή λεπτομερειακό ζήτημα σχετικά με το περιεχόμενο της Δράσης των άρθρων 45 επ., τον χρόνο και τον τρόπο υλοποίησής της, το ύψος, τις προϋποθέσεις και την διαδικασία χρηματοδότησης των δικαιούχων, τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία και τα δικαιολογητικά ένταξης στη Δράση, τη διαδικασία και τα αρμόδια όργανα επιλογής των δικαιούχων και έγκρισης ή απόρριψης των αιτήσεων συμμετοχής, τη διαδικασία και τα αρμόδια όργανα παρακολούθησης και ελέγχου υλοποίησης της Δράσης, το περιεχόμενο και η διαδικασία έκδοσης της σχετικής Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, την οργάνωση, την λειτουργία και την στελέχωση του χώρου φύλαξης, καθώς και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του παρόντος.
25. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται να δημοσιευθεί πρότυπος κανονισμός λειτουργίας των χώρων φύλαξης σε επιχειρήσεις των άρθρων 45 επ..

Άρθρο 46 – Μεταβατικές διατάξεις

1. Μέχρι την έναρξη ισχύος του Κεφαλαίου Α, οι αρμοδιότητες των οργάνων διοίκησης του ΟΑΕΔ ασκούνται από τα όργανα διοίκησης που λειτουργούν βάσει της κείμενης νομοθεσίας.
2. Μέχρι την έκδοση του Κανονισμού Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών που προβλέπεται στην παρ. 5 του άρθρου 45, οι δημόσιες συμβάσεις της ΔΥΠΑ ανατίθενται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Άρθρο 47 – Καταργούμενες διατάξεις
Από την έναρξη ισχύος του Κεφαλαίου Α καταργούνται τα άρθρα 2-7 του ν. 2956/2001 (Α’ 258).

ΜΕΡΟΣ ΙΙ – ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

Άρθρο 48 – Δράση “Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών και νηπίων εντός επιχειρήσεων” – Αντικείμενο και σκοπός

1. Θεσπίζεται Δράση με τον τίτλο “Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών και νηπίων εντός επιχειρήσεων” (η “Δράση”). Φορέας υλοποίησης της Δράσης είναι η Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΔΟΠΙΦ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με χρηματοδότηση που προέρχεται από ενωσιακούς πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
2. Αντικείμενο της Δράσης είναι η χρηματοδότηση εκατόν είκοσι (120) επιχειρήσεων συνολικά για την δημιουργία και τον εξοπλισμό χώρου φύλαξης βρεφών και νηπίων ηλικίας από έξι (6) μηνών έως δύο (2) ετών και έξι (6) μηνών εντός της εγκατάστασης που ασκούν την δραστηριότητά τους, καθώς και για την στελέχωση του χώρου με έως δύο (2) βρεφονηπιοκόμους / βοηθούς βρεφονηπιοκόμων ή επαγγελματίες συναφών ειδικοτήτων, για χρονικό διάστημα είκοσι τεσσάρων (24) μηνών, με την υποχρέωση διατήρησης του χώρου και των θέσεων του προσωπικού για άλλους είκοσι τέσσερις (24) μήνες, μετά την λήξη της περιόδου χρηματοδότησης.
3. Σκοπός της Δράσης είναι η εναρμόνιση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και η ενδυνάμωση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας μέσω: α) της παροχής συμπληρωματικών υπηρεσιών φροντίδας βρεφών και νηπίων και της δημιουργίας φιλικότερων για τους νέους γονείς και ιδίως για τις γυναίκες εργασιακών χώρων και β) της δημιουργίας νέων θέσεων απασχόλησης στον τομέα φροντίδας βρεφών και νηπίων.

Άρθρο 49 – Δικαιούχοι και Ωφελούμενοι της Δράσης – Ελάχιστες προϋποθέσεις ένταξης

1. Δικαιούχοι της Δράσης είναι:

α. Κάθε ιδιωτική επιχείρηση – εργοδότης του ιδιωτικού τομέα, που ασκεί τακτική οικονομική δραστηριότητα και απασχολεί, με οποιοδήποτε συμβατικό καθεστώς, τουλάχιστον (100) άτομα ή στην εγκατάσταση της οποίας απασχολούνται, με οποιοδήποτε συμβατικό καθεστώς, τουλάχιστον εκατό (100) άτομα.

β. Περισσότερες ιδιωτικές επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα στους χώρους μιας ευρύτερης εγκατάστασης, εντός της οποίας απασχολούνται, με οποιοδήποτε συμβατικό καθεστώς, τουλάχιστον εκατό (100) άτομα.

2. Ελάχιστες προϋποθέσεις ένταξης στην Δράση των ανωτέρω επιχειρήσεων είναι οι εξής:

α) Η επιχείρηση να κατατάσσεται στην Γ΄ Κατηγορία (χαμηλής) επικινδυνότητας σύμφωνα με το άρθρο 10 του Κώδικα νόμων για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΚΝΥΑΕ) που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3850/2010 (Α΄ 84).

Επιχείρηση που κατατάσσεται στην Β΄ ή Α΄ Κατηγορία (μεσαίας ή υψηλής επικινδυνότητας) ή, παρότι ανήκει στην Γ΄ Κατηγορία, περιλαμβάνει επιμέρους εργασίες και εκμεταλλεύσεις υψηλότερης επικινδυνότητας, δύναται να ενταχθεί στην Δράση, εφόσον ο χώρος φύλαξης λειτουργεί σε εγκατάσταση που δεν επηρεάζεται από την παραγωγική διαδικασία της επιχείρησης και είναι απαλλαγμένος, σύμφωνα με την έκθεση επαγγελματικού κινδύνου, από έκθεση σε φυσικούς, χημικούς, βιολογικούς παράγοντες. Εάν πρόκειται για βιομηχανία/βιοτεχνία, δύναται να ενταχθεί στην Δράση εφόσον δεν υφίσταται σε απόσταση πεντακοσίων (500) μέτρων άλλη βιομηχανική ή βιοτεχνική εγκατάσταση.

Σε κάθε περίπτωση εξαιρούνται από την ένταξη στην Δράση επιχειρήσεις, των οποίων η δραστηριότητα εμπίπτει στις διατάξεις της υπ’αριθμ. 172058/2016 ΚΥΑ (Β΄ 354).

β) Η επιχείρηση να τηρεί την νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ιδίως τις διατάξεις του Κώδικα νόμων για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΚΝΥΑΕ) που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3850/2010, καθώς και τις κατ’εξουσιοδότηση αυτού εκδοθείσες κανονιστικές πράξεις, και να μην έχει επιβληθεί σε βάρος της οποιαδήποτε κύρωση για παράβαση της ανωτέρω νομοθεσίας τουλάχιστον για δύο (2) έτη πριν την υποβολή της αίτησης για ένταξη στην Δράση.

γ) Η επιχείρηση να έχει σε ισχύ όλες τις απαιτούμενες άδειες που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία για την νόμιμη άσκηση της δραστηριότητάς της και για την λειτουργία της εγκατάστασης στην οποία πρόκειται να δημιουργηθεί ο χώρος φύλαξης.

δ) Ο χώρος φύλαξης να πληροί τις απαιτήσεις που προβλέπονται στο παρόν, στις κατ΄ εξουσιοδότηση αυτού εκδιδόμενες αποφάσεις και στους όρους της σχετικής Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος.

Οι ανωτέρω προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται σε όλη τη διάρκεια της Δράσης .

3. Ωφελούμενοι της Δράσης είναι γονείς βρέφους ή νηπίου ηλικίας από έξι (6) μηνών έως δύο (2) ετών και έξι (6) μηνών, που απασχολούνται με οποιοδήποτε συμβατικό καθεστώς, στην εγκατάσταση, στην οποία δημιουργείται ο χώρος φύλαξης, ανεξαρτήτως των λοιπών παροχών που δικαιούνται να λάβουν ή λαμβάνουν από τον εργοδότη για την φροντίδα του βρέφους ή νηπίου.

Η χρήση των υπηρεσιών του χώρου φύλαξης από τους ωφελούμενους γονείς δεν εμπίπτει στις παροχές του εργοδότη που συνυπολογίζονται για τον καθορισμό της αμοιβής τους.

4. Η Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΔΟΠΙΦ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδίδει δημόσια Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, με την οποία καλούνται οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις και εργοδότες να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής.

Άρθρο 50 – Οργάνωση, λειτουργία και στελέχωση του χώρου φύλαξης στο πλαίσιο υλοποίησης της Δράσης

1. Σκοπός του χώρου φύλαξης είναι η καθημερινή φύλαξη, φροντίδα, ημερήσια διατροφή, δημιουργική απασχόληση των βρεφών και νηπίων κατά το χρόνο εργασίας του γονέα.

Κατά την παραμονή του βρέφους ή νηπίου στο χώρο φύλαξης, τού παρέχεται η βασική φροντίδα, διατροφή και δημιουργική απασχόληση, σύμφωνα με τις υποδείξεις και οδηγίες του γονέα. Ο γονέας μεριμνά για την προμήθεια του απαραίτητου ρουχισμού και των απαραίτητων γευμάτων του παιδιού, κατά την παραμονή του στο χώρο φύλαξης.

2. Ο χώρος φύλαξης πρέπει να πληροί τις κείμενες απαιτήσεις πυρασφάλειας και πυροπροστασίας, και να διαθέτει κατάλληλο φυσικό φωτισμό και αερισμό. Στον χώρο φύλαξης πρέπει να εξασφαλίζεται η υγεία και η ασφάλεια του προσωπικού, η υγιεινή του προσωπικού και των παιδιών, η υγεία και η ασφαλής πρόσβαση και παραμονή των παιδιών.
3. Η στελέχωση του χώρου φύλαξης γίνεται από βρεφονηπιοκόμους ή βοηθούς βρεφονηπιοκόμων ή επαγγελματίες συναφών ειδικοτήτων.
4. Ο χώρος φύλαξης λειτουργεί κατά τις ημέρες και ώρες λειτουργίας της εγκατάστασης εντός της οποίας βρίσκεται, για την εξυπηρέτηση των αναγκών των απασχολουμένων σε αυτή ατόμων.

5.Τον έλεγχο για την τήρηση των κανόνων υγείας και ασφάλειας του προσωπικού του χώρου φύλαξης, των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας των βρεφών και νηπίων και των κανόνων νόμιμης λειτουργίας της εγκατάστασης στην οποία βρίσκεται ο χώρος φύλαξης ασκούν τα κατά περίπτωση αρμόδια όργανα που προβλέπονται στην εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.

6. Τον έλεγχο για την τήρηση των όρων και προϋποθέσεων ένταξης στην Δράση, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας και την σχετική Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, ασκεί το αρμόδιο όργανο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και κάθε άλλο αρμόδιο όργανο που προβλέπεται στην ισχύουσα ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία των δράσεων και έργων του Ταμείου Ανάκαμψης.

Άρθρο 51 – Απαγόρευση προσλήψεων σε Φορείς Παιδικής Προστασίας – Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021

1. Μετά την περ. δ΄ της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021 (Α΄ 178) προστίθεται περ. ε΄, ώστε, πλέον των ήδη προβλεπομένων εγκλημάτων, να απαγορεύεται η πρόσληψη ή η έναρξη απασχόλησης σε Φορείς Παιδικής Προστασίας, δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, προσώπων που έχουν καταδικασθεί αμετάκλητα για συγκεκριμένα εγκλήματα κατά της ζωής, διακινδύνευσης της ζωής, κατά της σωματικής ακεραιότητας και κατά της προσωπικής ελευθερίας, και η παρ. 1 του άρθρου 7 διαμορφώνεται ως εξής:

“1. Απαγορεύεται η πρόσληψη ή η έναρξη απασχόλησης σε Φορείς Παιδικής Προστασίας, δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, προσώπου που έχει καταδικασθεί αμετάκλητα για: α) εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας, οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, και τα εγκλήματα σχετικά με την οικογένεια των άρθρων 360 και 360Α του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α΄ 95), β) εγκλήματα του ν. 3500/2006 (Α΄ 232) για την αντιμετώπιση της ενδοοικογενειακής βίας, γ) εμπορία ανθρώπων σύμφωνα με το άρθρο 323Α του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019) και τον ν. 4251/2014 (Α΄ 80), δ) εμπορία ναρκωτικών σύμφωνα με τον ν. 4139/2013 (Α΄ 74), ε) τα εγκλήματα των άρθρων 299, 306, 308 έως 312 και 324 του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019). Ειδικότερες διατάξεις που ήδη ισχύουν διατηρούνται σε ισχύ. Η απαγόρευση του πρώτου εδαφίου εκτείνεται και στις περιπτώσεις που, κατά τον χρόνο της πρόσληψης ή της έναρξης απασχόλησης, εκκρεμεί ποινική δίωξη ή βρίσκεται σε ισχύ οριστική ή τελεσίδικη καταδικαστική απόφαση, η οποία δεν έχει καταστεί αμετάκλητη.”.

2. Η υπεύθυνη δήλωση της παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021 ως προς τα εγκλήματα της περ. ε΄ της παρ. 1 του ίδιου άρθρου, προσκομίζεται, σε περίπτωση πρόσληψης ή έναρξης απασχόλησης που έχει λάβει χώρα πριν την θέση σε ισχύ του παρόντος, εντός ενός (1) μηνός από τη δημοσίευση του παρόντος. Αν έχει προσκομιστεί, πριν τη δημοσίευση του παρόντος, υπεύθυνη δήλωση για τα εγκλήματα της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021, όπως ίσχυε πριν τη δημοσίευση του παρόντος, προσκομίζεται νέα υπεύθυνη δήλωση για τα εγκλήματα της περ. ε΄ του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του ίδιου άρθρου, εντός της προθεσμίας του προηγούμενου εδαφίου.
3. Εντός της προθεσμίας της παρ. 2 διενεργείται και ο έλεγχος ως προς τα εγκλήματα της περ. ε΄ της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 8 του ίδιου νόμου και υποβάλλεται η σχετική υπεύθυνη δήλωση.
4. Ο έλεγχος της αρνητικής προϋπόθεσης της περ. ε΄ του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021, σύμφωνα με την παρ. 4 του ίδιου άρθρου και την παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 4837/2021, σε συνδυασμό με τις παρ. 2 και 3 του παρόντος, καταλαμβάνει και το προσωπικό που απασχολείται κατά τη δημοσίευση του παρόντος και προσελήφθη μετά τη δημοσίευση του ν. 4837/2021, καθώς και τα πρόσωπα που απέκτησαν τις ιδιότητες του δεύτερου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 8 του νόμου αυτού, μετά τη δημοσίευσή του.

Άρθρο 52 – Ενίσχυση υποχρεώσεων φορέων κοινωνικής πρόνοιας – Τροποποίηση του άρθρου 54 του ν. 4837/2021

1. Το άρθρο 54 του ν. 4837/2021 τροποποιείται με την πρόβλεψη να εφαρμόζονται και τα άρθρα 4, 5, 6 και 10 του ίδιου νόμου στους φορείς και τις δομές του άρθρου αυτού, προστίθεται παρ. 2 με την πρόβλεψη των εννοιών της κακοποίησης ωφελουμένου και του Υπεύθυνου Προστασίας Ωφελουμένων, και παρ. 3 με την πρόβλεψη πρόσθετων εγκλημάτων κατά την ανάλογη εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 7 του ίδιου νόμου, και το άρθρο 54 διαμορφώνεται ως εξής:

” Άρθρο 54 – Υποχρεώσεις φορέων κοινωνικής πρόνοιας, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες σε ενήλικα
άτομα με αναπηρία, ηλικιωμένους και χρονίως πάσχοντες

1. Τα άρθρα 4, 5, 6, 7, 8, 10 και 11 εφαρμόζονται αναλόγως, εκτός από το δεύτερο εδάφιο της παρ. 2 του άρθρου 5, στους ακόλουθους φορείς και δομές:

α) Κέντρα αποθεραπείας και αποκατάστασης του άρθρου 10 του ν. 2072/1992 (Α΄ 125).

β) Στέγες Υποστηριζόμενης διαβίωσης ατόμων με αναπηρία του άρθρου 30 του ν. 2072/1992.

γ) Στέγες Αυτόνομης Διαβίωσης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες της υπό στοιχεία Π4β/οικ.4681/1996 (Β΄ 825) απόφασης του Υφυπουργού Υγείας και Πρόνοιας (Β΄ 825),

δ) Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων της παρ. 5 του άρθρου 1 του ν. 2345/1995 (Α΄ 213).

ε) Θεραπευτήρια Χρονίως Πασχόντων του π.δ. 629/1974 (Α΄ 271).

στ) Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας του άρθρου 9 του ν. 4109/2013 (Α΄ 16).

ζ) Ιδρύματα περίθαλψης χρονίως πασχόντων του άρθρου 28 του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας της υπό στοιχεία ΕΑΛΕ/Γ.Π. 80157/2018 κοινής απόφασης των Αναπληρωτών Υπουργών Οικονομικών και Υγείας (Β΄ 4898).

η) Οικοτροφεία του άρθρου 30 του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας της υπό στοιχεία ΕΑΛΕ/Γ.Π. 80157/2018 κοινής απόφασης των Αναπληρωτών Υπουργών Οικονομικών και Υγείας.

θ) Ειδικά ιδρύματα του άρθρου 6 του ν. 861/1979 (Α΄ 2).

ι) Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων της υπό στοιχεία Π1γ/ΑΓΠ/οικ.14963/2001 απόφασης του Υφυπουργού Υγείας και Πρόνοιας (Β΄ 1397) και

ια) σε κάθε φορέα κοινωνικής πρόνοιας δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, ο οποίος παρέχει οργανωμένες υπηρεσίες κοινωνικής φροντίδας, κλειστής ή ανοιχτής περίθαλψης σε ενηλίκους με αναπηρία, σε ηλικιωμένους και σε χρονίως πάσχοντες.

2. Κατά την ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων που αναφέρονται στην παρ. 1 για τους σκοπούς του παρόντος, ως “κακοποίηση ανηλίκου” νοείται η “κακοποίηση ωφελουμένου” και ως “Υπεύθυνος Προστασίας Ανηλίκων” νοείται ο “Υπεύθυνος Προστασίας Ωφελουμένων”. Ειδικότερα:

α. Ως “κακοποίηση ωφελουμένου” νοούνται όλες οι μορφές σωματικής ή συναισθηματικής κακής μεταχείρισης, σεξουαλικής κακοποίησης, παραμέλησης, διάκρισης, αμελούς θεραπευτικής πρόληψης ή αντιμετώπισης, εκμετάλλευσης για εμπορικούς ή άλλους σκοπούς και εν γένει κάθε υλική πράξη, ενέργεια ή παράλειψη που έχει ως αποτέλεσμα να μην εξασφαλίζεται ανεκτό και σύμφωνο με τις ειδικότερες ανάγκες του κάθε ωφελούμενου επίπεδο περίθαλψης.

β. Ως “Υπεύθυνος Προστασίας Ωφελουμένων” νοείται, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 5, το φυσικό πρόσωπο που ορίζεται σε κάθε Φορέα της παρ. 1, το οποίο αναλαμβάνει τη συγκέντρωση και καταγραφή των αναφορών περιστατικών κακοποίησης, τη διαβίβασή τους στον αρμόδιο Εισαγγελέα ή στην πλησιέστερη αστυνομική αρχή ή δυνητικά στις Κοινωνικές Υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. α’ βαθμού, καθώς και τη χωρίς χρονοτριβή παράλληλη ενημέρωση της διοίκησης του Φορέα. Με τον ορισμό του, ο Υπεύθυνος Προστασίας Ωφελουμένων ενημερώνει επαρκώς και αμελλητί όλους τους ωφελούμενους που διαμένουν στον Φορέα σχετικά με τα στοιχεία του και τα κανάλια επικοινωνίας μαζί του.

3. Η απαγόρευση της παρ. 1 του άρθρου 7 επεκτείνεται, κατά την ανάλογη εφαρμογή της στους φορείς και τις δομές της παρ. 1, και στα εγκλήματα των άρθρων 300 και 301 του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019 – Α΄ 95).”.

2.Στους φορείς και τις δομές της παρ. 1 του άρθρου 54 του ν. 4837/2021, η υπεύθυνη δήλωση της αναλόγως εφαρμοζόμενης παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021 ως προς τα εγκλήματα της περ. ε΄ του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του ίδιου άρθρου, προσκομίζεται εντός ενός (1) μηνός από τη δημοσίευση του παρόντος. Αν έχει προσκομιστεί, πριν τη δημοσίευση του παρόντος, υπεύθυνη δήλωση για τα εγκλήματα της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021, όπως ίσχυε πριν την τροποποίησή του με την παρ. 1 του παρόντος άρθρου, προσκομίζεται νέα υπεύθυνη δήλωση για τα εγκλήματα της περ. ε΄ του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4837/2021 και της παρ. 3 του άρθρου 54 του ν. 4837/2021, εντός της προθεσμίας του προηγούμενου εδαφίου.

3. Εντός της προθεσμίας της παρ. 2 του παρόντος, διενεργείται στους φορείς και τις δομές της παρ. 1 του άρθρου 54 του ν. 4837/2021 και ο έλεγχος ως προς τα εγκλήματα της περ. ε΄ του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 7 και της παρ. 3 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 2 του αναλόγως εφαρμοζόμενου άρθρου 8 του ίδιου νόμου και υποβάλλεται η σχετική υπεύθυνη δήλωση.
4. Ο έλεγχος της αρνητικής προϋπόθεσης της αναλόγως εφαρμοζόμενης περ. ε΄ του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 7 και της παρ. 3 του άρθρου 54 στους φορείς και τις δομές της παρ. 1 του ίδιου άρθρου, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 7 και την παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 4837/2021, σε συνδυασμό με τις παρ. 2 και 3 του παρόντος, καταλαμβάνει και το προσωπικό που απασχολείται κατά τη δημοσίευση του παρόντος και προσελήφθη μετά τη δημοσίευση του ν. 4837/2021, καθώς και τα πρόσωπα που απέκτησαν τις ιδιότητες του δεύτερου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 8 του νόμου αυτού, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος.
5. Η απόφαση ορισμού Υπευθύνου Προστασίας Ωφελουμένων στους φορείς και τις δομές του άρθρου 54 του ν. 4837/2021, σύμφωνα με το άρθρο 5 του ίδιου νόμου, κοινοποιείται στην αρμόδια Διεύθυνση Κοινωνικής Μέριμνας ή, κατά περίπτωση, στο Τμήμα Κοινωνικής Αλληλεγγύης των Διευθύνσεων Δημόσιας Υγείας και Κοινωνικής Μέριμνας της οικείας Περιφέρειας ή Περιφερειακής Ενότητας το αργότερο εντός δύο (2) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος.

Άρθρο 53 – Παρακολούθηση λειτουργίας φορέων κοινωνικής πρόνοιας – Τροποποίηση άρθρων 1 και 2 του ν. 2345/1995

1. Τα εδάφια β΄, γ΄, δ΄ και ε΄ της παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 2345/1995 (Α΄ 213) καταργούνται, στην εξουσιοδοτική διάταξη της παρ. 2 του ίδιου άρθρου προστίθεται ο καθορισμός του επιτρεπτού ή μη της λειτουργίας των φορέων κοινωνικής πρόνοιας εκτός αστικού ιστού και των τυχόν ειδικότερων απαιτήσεων ως προς τα οικόπεδα ή τα γήπεδα εγκατάστασής τους, και το άρθρο 1 του ν. 2345/1995 διαμορφώνεται ως εξής:

“Άρθρο 1

1. Νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, σωματεία, οργανισμοί, ιδρύματα, ενώσεις προσώπων και φορείς Κοινωνικής Αλληλεγγύης υπαγόμενοι στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, καθώς και ιδιώτες, δεν επιτρέπεται να παρέχουν οργανωμένες κοινωνικές υπηρεσίες, που έχουν σχέση με την προστασία του παιδιού ή ατόμων με αναπηρία (παιδιών και ενηλίκων) ή ηλικιωμένων ή ανιάτων ή χρονίως πασχόντων ατόμων ή να ασκούν παρεμφερείς δραστηριότητες, πριν από την έκδοση σχετικής άδειας λειτουργίας από την οικεία Περιφέρεια. Η περίπτωση 22 της παρ. 3 του άρθρου 94 του ν. 3852/2010 (Α‘ 87) διατηρείται σε ισχύ.
2. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ορίζονται, με την επιφύλαξη των διατάξεων του Γενικού Οικοδομικού Κανονισμού και των Ειδικών Οικοδομικών Κανονισμών, που ισχύουν στην περιφέρεια, οι προϋποθέσεις για την ίδρυση και λειτουργία φορέων κοινωνικής πρόνοιας ιδιωτικού δικαίου, κατά κατηγορία φορέων, ως προς τα εξυπηρετούμενα πρόσωπα και το περιεχόμενο των παρεχόμενων προς αυτά υπηρεσιών και ευκολιών, τους απαιτούμενους γενικά χώρους και τα θέματα της κατάλληλης διαρρύθμισης των κτιρίων, ως και ειδικότερα τα της επιφανείας των χώρων εγκαταστάσεων υγιεινής, μηχανολογικών, ηλεκτρολογικών, ψυχαγωγίας, απασχόλησης και λοιπών βοηθητικών (εστιάσεως, μαγειρείων, πλυντηρίων κ.λπ.) κοινόχρηστων και ακάλυπτων χώρων, το επιτρεπτό ή μη της λειτουργίας τους εκτός αστικού ιστού και οι τυχόν ειδικότερες απαιτήσεις ως προς τα οικόπεδα ή τα γήπεδα εγκατάστασής τους, τον εξοπλισμό και τη στελέχωσή τους τόσο καθόσον αφορά τον αναγκαίο αριθμό προσώπων όσο και τα απαιτούμενα ειδικότερα προσόντα (τίτλους σπουδών, ειδικότητας, εμπειρίας κ.λπ.). Με τις ίδιες αποφάσεις ορίζονται οι υπεύθυνοι για τη σύμφωνα με το νόμο λειτουργία, ο τρόπος άσκησης της εποπτείας και της επιστημονικής αξιολόγησης του έργου τους από τις υπηρεσίες του Υπουργείου και τις οικείες Περιφέρειες, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και κάθε σχετική λεπτομέρεια. Μέχρι την έκδοση των παραπάνω αποφάσεων εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις που ίσχυαν πριν από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου.”
3. Με αποφάσεις, που εκδίδονται από τους Υπουργούς Εσωτερικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ορίζονται τα της συστάσεως και λειτουργίας πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων επιτροπών που θα αποφαίνονται για την καταλληλότητα των χώρων και τις άλλες προϋποθέσεις που απαιτούνται για τη λήψη άδειας λειτουργίας κατά τις διατάξεις του παρόντος νόμου.

Μέχρι την έκδοση των ως άνω αποφάσεων ισχύουν οι υπάρχουσες διατάξεις. Όπου στις ισχύουσες κατά την έκδοση του παρόντος νόμου διατάξεις προβλέπεται κρίση ή γνωμοδότηση επιτροπής, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν εφεξής να προσφεύγουν σε δευτεροβάθμια επιτροπή που θα συσταθεί σε κάθε νομό με απόφαση του οικείου Περιφερειάρχη και θα αποτελείται από τους προϊσταμένους των τεχνικών υπηρεσιών, των υπηρεσιών υγιεινής και των υπηρεσιών πρόνοιας του νομού και ανά έναν εκπρόσωπο του οικείου δικηγορικού συλλόγου και τεχνικού επιμελητηρίου.

Η προσφυγή ασκείται μέσα σε προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση ή με άλλον τρόπο γνώση της προσβαλλόμενης πράξης. Με την ίδια απόφαση ορίζονται ο πρόεδρος της επιτροπής και τα αναπληρωματικά της μέλη και καθορίζεται κάθε λεπτομέρεια αναγκαία για τη λειτουργία των επιτροπών αυτών.

4. Με απόφαση του οικείου Περιφερειάρχη ορίζεται σε κάθε περιφερειακή ενότητα ένας (1) τουλάχιστον κοινωνικός λειτουργός ή άλλος κοινωνικός επιστήμονας που υπηρετεί σε αυτή, ως κοινωνικός σύμβουλος. Σε περίπτωση υποστελέχωσης της περιφέρειας από υπαλλήλους σχετικών ειδικοτήτων και για την αποτελεσματική λειτουργία του θεσμού, δύναται να ορίζεται ως κοινωνικός σύμβουλος και υπάλληλος των ανωτέρω ειδικοτήτων που υπηρετεί σε δήμους ή νομικά πρόσωπα αυτών, σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε αποκεντρωμένες υπηρεσίες του Δημοσίου, που εδρεύουν στην οικεία περιφερειακή ενότητα.

Ο κοινωνικός σύμβουλος ασκεί επίβλεψη και συνεχή παρακολούθηση των υπηρεσιών που παρέχονται από τους φορείς της παρ. 1 του παρόντος και του άρθρου 3 ως προς την ποιότητα και την επάρκεια αυτών, καθώς και ως προς την τήρηση των ειδικότερων υποχρεώσεων των ως άνω φορέων που πηγάζουν από την κείμενη νομοθεσία.

Ο κοινωνικός σύμβουλος πραγματοποιεί αυτοψίες στους χώρους των φορέων που υπάγονται στον έλεγχό του, ανεξάρτητα από το εάν οι εν λόγω φορείς εποπτεύονται από τις οικείες περιφερειακές ενότητες ή υπάγονται στον έλεγχό του βάσει του π.δ. 99/2017 (Α‘ 141), κατ‘ ελάχιστο μία φορά το εξάμηνο, συντάσσοντας ακολούθως σχετική έκθεση αξιολόγησης για την οργάνωση και λειτουργία κάθε φορέα και για την εν γένει ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, προβαίνοντας σε συστάσεις και υποδεικνύοντας συγκεκριμένες ενέργειες και λήψη μέτρων, όπου απαιτείται. Αν κρίνεται σκόπιμο, οι αυτοψίες γίνονται συχνότερα και όσες φορές απαιτείται για την άμεση επαφή και παρακολούθηση των υπηρεσιών που παρέχονται από τον φορέα. Αυτοψίες πραγματοποιούνται και μετά από αίτημα του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και συντάσσεται σχετική έκθεση. Οι εκθέσεις υποβάλλονται, κατά περίπτωση στην αρμόδια υπηρεσία της οικείας περιφερειακής ενότητας, με ταυτόχρονη κοινοποίηση στον φορέα, στην αδειοδοτούσα αρχή, στην αρμόδια διεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και στην υπηρεσία που ασκεί την εποπτεία στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) για την περίπτωση των φορέων που συστήνονται και λειτουργούν από δήμους ή νομικά πρόσωπα αυτών.

Για την άσκηση των αρμοδιοτήτων του, ο κοινωνικός σύμβουλος έχει δικαίωμα πρόσβασης στα αρχεία των φορέων, τους οποίους επιβλέπει σύμφωνα με την παρ. 2, καθώς και στους φακέλους των ωφελούμενων φυσικών προσώπων.

Οι ελεγχόμενοι φορείς υποχρεούνται να εφαρμόζουν τις συστάσεις του κοινωνικού συμβούλου και να λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα συμμόρφωσης προς τις υποδείξεις των εκθέσεων αξιολόγησης. Η συμμόρφωση ή μη των φορέων, σύμφωνα με όσα ορίζονται στο προηγούμενο εδάφιο λαμβάνεται υπόψη κατά τις διαδικασίες αδειοδότησης, πιστοποίησης, καθώς και επιχορήγησής τους από πιστώσεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Για την αποτελεσματικότερη άσκηση των αρμοδιοτήτων του κοινωνικού συμβούλου, προβλέπεται η παροχή ειδικής ενιαίας επιμόρφωσης στους επαγγελματίες που αναλαμβάνουν τον ρόλο αυτόν, υπό τον συντονισμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Κάθε ειδικό, τεχνικό ή λεπτομερειακό θέμα για την εφαρμογή της παρούσας καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών.

5. Οι οίκοι ευγηρίας, τα “Γηροκομεία” και οι με άλλες ονομασίες λειτουργούσες επιχειρήσεις κλειστής περίθαλψης και φροντίδας ηλικιωμένων μετονομάζονται σε “Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων” και οι άδειες λειτουργίας θα εκδίδονται εφεξής μόνο με τη χρήση αυτού του τίτλου.

Οι ήδη λειτουργούσες επιχειρήσεις του προηγούμενου εδαφίου οφείλουν εντός προθεσμίας έξι (6) μηνών από την ισχύ του παρόντος νόμου να συμμορφωθούν. Η μη συμμόρφωση συνιστά παράβαση των όρων άδειας λειτουργίας και τιμωρείται, εφαρμοζομένων αναλόγως των κυρώσεων, που προβλέπονται από τον παρόντα νόμο.

6. Οι διατάξεις του παρόντος νόμου εφαρμόζονται αναλόγως και για τις εξοχές παιδιών και ηλικιωμένων και τις οικογενειακές κατασκηνώσεις (θέρετρα), καθώς επίσης και για κατασκηνώσεις που λειτουργούν χωρίς άδεια λειτουργίας ή δεν πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις λειτουργίας τους.
7. Για τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου της παραγράφου 1 που λειτουργούν κατά την ψήφιση του παρόντος νόμου, μέχρι την έκδοση των υπουργικών αποφάσεων της παραγράφου 2, οι τροποποιήσεις των αδειών λειτουργίας τους ή οι επεκτάσεις των κτιριακών τους υποδομών γίνονται με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ίσχυαν όταν εκδόθηκε η αρχική άδεια λειτουργίας τους ή σε κάθε άλλη περίπτωση ύστερα από έγκριση σκοπιμότητας του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.”.
8. Τα εδάφια γ΄, δ΄, ε΄ και στ΄ της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 2345/1995 καταργούνται, αντικαθίστανται οι παρ. 3 και 4 του ίδιου άρθρου, στο οποίο προστίθενται παρ. 5, 6 και 7, με τις οποίες επικαιροποιούνται και συστηματοποιούνται οι επιβαλλόμενες κυρώσεις στους φορείς κοινωνικής πρόνοιας, και το άρθρο 2 του ν. 2345/1995 διαμορφώνεται ως εξής:

“Άρθρο 2

1. Στους φορείς και τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 1 του παρόντος, που παρέχουν οργανωμένες κοινωνικές υπηρεσίες κατά τη δημοσίευση του νόμου τούτου χωρίς την προβλεπόμενη άδεια λειτουργίας, τάσσεται προθεσμία έξι (6) μηνών από τη δημοσίευσή του για να προβούν σε όλες τις ενέργειες που απαιτούνται για τη λήψη της άδειας αυτής.

Η ανωτέρω προθεσμία δύναται να παρατείνεται, μετά από αίτηση των ενδιαφερομένων, μέχρι ένα (1) έτος συνολικά, εάν υπάρχει ανάγκη προσαρμογής της κτιριακής υποδομής στις απαιτούμενες προδιαγραφές και μόνο για το λόγο αυτόν.

2. Αν οι οργανωμένες κοινωνικές υπηρεσίες παρέχονται από φορέα που δεν έχει κερδοσκοπικό χαρακτήρα, (αναγνωρισμένα φιλανθρωπικά σωματεία, εκκλησιαστικά ιδρύματα, σύλλογοι γονέων ή ατόμων με ειδικές ανάγκες και γενικότερα φορείς κοινωνικού χαρακτήρα), εφόσον ο φορέας αυτός δεν έχει τις δυνατότητες να ανταπεξέλθει στις δαπάνες προσαρμογής της κτιριακής υποδομής και εξοπλισμού στις προϋποθέσεις που ορίζονται με τις ήδη ισχύουσες διατάξεις ή θα ορισθούν με τις υπουργικές αποφάσεις του άρθρου 1 παρ. 2 του παρόντος νόμου, οφείλει να το γνωστοποιήσει μέσα σε έξι (6) μήνες από τη δημοσίευση του νόμου τούτου ή την έκδοση των ως άνω αποφάσεων στην οικεία Περιφέρεια και να θέσει υπόψη της τα περιουσιακά στοιχεία του, καθώς και τις δαπάνες που απαιτούνται για την προσαρμογή του σε όσα ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία ή την προαναφερόμενη απόφαση.

Το οικείο Περιφερειακό συμβούλιο αποφασίζει αιτιολογημένα, κρίνοντας το μέγεθος των ελλείψεων, το είδος και το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και την αναγκαιότητά τους για την κάλυψη των ευρύτερων αναγκών του νομού, είτε για την οικονομική ενίσχυση του φορέα είτε για την άμεση ή τη σταδιακή απαγόρευση της παροχής των υπηρεσιών, αφού ληφθεί υπόψη και η δυνατότητα τοποθέτησης των εξυπηρετούμενων ατόμων σε άλλους φορείς.

Η ανωτέρω οικονομική ενίσχυση του φορέα μπορεί να παρασχεθεί είτε από τον προϋπολογισμό, τακτικό και δημοσίων επενδύσεων, της Περιφέρειας είτε, σε περίπτωση αδυναμίας της, από τον αντίστοιχο προϋπολογισμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με κοινή, στην περίπτωση αυτή, απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

3. Εάν διαπιστωθεί λειτουργία των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 1, χωρίς την προβλεπόμενη άδεια ίδρυσης και λειτουργίας, εκδίδεται απόφαση διακοπής της λειτουργίας τους από τον αρμόδιο Περιφερειάρχη, που εκτελείται αμελλητί από την οικεία αστυνομική αρχή.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης προς την απόφαση διακοπής της λειτουργίας, οι υπεύθυνοι τιμωρούνται με φυλάκιση τουλάχιστον ενός (1) έτους. Στον φορέα ή ιδιώτη που ασκεί τις δραστηριότητες της παρ. 1 του άρθρου 1 χωρίς άδεια, επιβάλλεται πρόστιμο ύψους εξήντα χιλιάδων (60.000) ευρώ από τον αρμόδιο Περιφερειάρχη, που εισπράττεται κατά τις διατάξεις περί εισπράξεως δημοσίων εσόδων.

4. Εάν διαπιστωθεί λειτουργία των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 1 κατά παράβαση των κανόνων που διέπουν τη λειτουργία τους και των προϋποθέσεων, με βάση τις οποίες τους έχει χορηγηθεί η σχετική άδεια ίδρυσης και λειτουργίας, τάσσεται από τον αρμόδιο Περιφερειάρχη προθεσμία για συμμόρφωση εντός τριών (3) μηνών από τη διαπίστωση της παράβασης και παράλληλα επιβάλλεται, ανάλογα με την βαρύτητα της παράβασης, πρόστιμο ύψους πεντακοσίων (500) έως εκατό χιλιάδων (100.000) ευρώ, εισπραττόμενο κατά τις διατάξεις περί εισπράξεως δημοσίων εσόδων.

Αν η ανωτέρω προθεσμία συμμόρφωσης παρέλθει άπρακτη ή αν, μετά την συμμόρφωση, διαπιστωθεί η ίδια παράβαση εντός τριών ετών από την αρχικώς διαπιστωθείσα, επιβάλλεται νέο πρόστιμο, διπλάσιο του αρχικώς επιβληθέντος.

5. Αν από τις διαπιστούμενες σύμφωνα με την παρ. 4 παραβάσεις προκύπτει ότι από υπαιτιότητα των υπευθύνων ιδιωτικού φορέα της παρ. 1 του άρθρου 1 δεν εξασφαλίζεται ανεκτό επίπεδο περίθαλψης και μεταχείρισης των ωφελουμένων είναι δυνατόν, πλέον της επιβολής προστίμου, να αποφασίζεται η διακοπή της λειτουργίας του φορέα με την ανάκληση της άδειας ίδρυσης και λειτουργίας του και παράλληλα παραπέμπονται τα σχετικά στοιχεία στον αρμόδιο εισαγγελέα για την εξέταση των ενδεχόμενων ποινικών ευθυνών των υπευθύνων. Την ανακλητική απόφαση του προηγούμενου εδαφίου δύναται να εκδίδει και ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
6. Όταν οι διαπιστώσεις της παρ. 5 αφορούν σε προνοιακές δομές μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, ή όταν διαπιστώνεται σοβαρή παραβίαση των διατάξεων του καταστατικού τους, η οποία υποβαθμίζει σημαντικά την εύρυθμη λειτουργία τους, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται με απόφασή του να αντικαθιστά προσωρινά τα όργανα της Διοίκησής τους, τάσσοντας στην προσωρινή Διοίκηση συγκεκριμένα καθήκοντα και προθεσμία για την εκλογή νέας Διοίκησης, η οποία δεν δύναται να υπερβαίνει το ένα έτος από τον ορισμό της προσωρινής Διοίκησης.
7. Με τις αποφάσεις της παρ. 2 του άρθρου 1, δύναται να καθορίζεται, ανά κατηγορία φορέων και για κάθε ειδικότερη παράβαση, το ακριβές ύψος του επιβαλλόμενου προστίμου, εντός του πλαισίου επιμέτρησης της παρ. 4.”.
8. Για λόγους δημοσίου συμφέροντος που άπτονται της μέγιστης δυνατής προστασίας των ευάλωτων ωφελουμένων των δομών κοινωνικής πρόνοιας, οι παρ. 5 και 6 του άρθρου 2 του ν. 2345/1995 εφαρμόζονται και επί παραβάσεων που συντελέστηκαν πριν τη δημοσίευση του παρόντος.
9. Ειδικά ως προς τις μονάδες παιδικής προστασίας ιδιωτικού δικαίου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, στην υπουργική απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 2345/1995 δύναται να προβλέπονται μεταβατικές διατάξεις για τις εκκρεμείς, κατά τη δημοσίευση του παρόντος, αιτήσεις αδειοδότησης, καθώς και για τη συνέχιση της λειτουργίας των υφιστάμενων, κατά τη δημοσίευση του παρόντος, μονάδων παιδικής προστασίας. Ως υφιστάμενες νοούνται οι μονάδες παιδικής προστασίας, για τις οποίες προκύπτει ότι έχουν προβεί, κατά τη δημοσίευση του παρόντος, στην εγγραφή ανηλίκων ωφελουμένων τους στο Πληροφοριακό Σύστημα Αναδοχής και Υιοθεσίας της υπό στοιχεία Δ11 οικ. 13734/538/26.3.2019 απόφασης της Αναπληρώτριας Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Β΄ 1163).

Άρθρο 54 – Καταβολή αξιών τοποθέτησης (voucher) Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης (Κ.Δ.ΑΠ.) ΑμεΑ και τροφείων Κέντρων Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας (Κ.Δ.Η.Φ.)

1. Η καταβολή των αξιών τοποθέτησης (“voucher”) τέκνων ωφελουμένων μητέρων/κηδεμόνων της συγχρηματοδοτούμενης δράσης “Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής” (ή “Δράσης”) για υπηρεσίες που παρέχονται από τη κατηγορία δομών/φορέων Κ.Δ.ΑΠ. ΑμΕΑ της ΚΥΑ 78812/14.07.2021 (Β΄3116), τα οποία (τέκνα) δεν συμμετέχουν στη συγχρηματοδοτούμενη δράση, λόγω μη τήρησης της υποχρέωσης της παρ. 1β του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α΄130) ή/και μη ολοκλήρωσης του προβλεπόμενου κύκλου εμβολιασμού, εκτελείται προς τους ανωτέρω φορείς/δομές από την Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Ανάπτυξης (Ε.Ε.Τ.Α.Α.) και βαρύνει τον τακτικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
2. Για την καταβολή της παρ. 1, οι ανωτέρω δομές/φορείς Κ.Δ.ΑΠ. ΑμΕΑ, παραλλήλως προς τις υποχρεώσεις που υπέχουν από τη συμμετοχή τους στην υλοποίηση της Δράσης, υποβάλλουν στην Ε.Ε.Τ.Α.Α. κατάσταση των παιδιών και ατόμων με αναπηρία που συμμετέχουν στην εκάστοτε δομή/φορέα Κ.Δ.ΑΠ. ΑμΕΑ στο πλαίσιο της Δράσης, στην οποία αναφέρονται ανά μήνα και για την περίοδο που αναφέρεται στη παράγραφο 8, το ονοματεπώνυμό τους, το πατρώνυμο και το μητρώνυμό τους και ο Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Α.Μ.Κ.Α.) ή ο Προσωρινός Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Π.Α.Μ.Κ.Α.) ή ο Προσωρινός Αριθμός Ασφάλισης και Υγειονομικής Περίθαλψης Αλλοδαπού (Π.Α.Α.Υ.Π.Α.). Στην κατάσταση αυτή προσδιορίζονται τα παιδιά και τα άτομα με αναπηρία, στα οποία παρασχέθηκαν οι σχετικές υπηρεσίες, τα οποία δηλώθηκαν στα παρουσιολόγια της Δράσης, όπως περιγράφεται στο άρθρο 10 της ΚΥΑ 78812/15.07.2021 (Β’ 1136) και επιδοτήθηκαν από τη Δράση αυτή, συμπεριλαμβανομένων και όλων όσων έλαβαν εξαίρεση από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, σύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΥΑ Δ1α/Γ.Π.οικ.50933/13.08.2021 (Β΄3794), καθώς και εκείνα που αν και εντάχθηκαν στη Δράση, δεν έλαβαν τις υπηρεσίες αυτές, δεν δηλώθηκαν στα τηρούμενα παρουσιολόγια και δεν επιδοτήθηκαν από τη Δράση, λόγω μη τήρησης της υποχρέωσης της παρ. 1β του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α΄130) ή λόγω μη ολοκλήρωσης του προβλεπόμενου κύκλου εμβολιασμού τους.
3. Η Ε.Ε.Τ.Α.Α. υποβάλλει ηλεκτρονικά τις καταστάσεις της παρ. 2 στην ανώνυμη εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα με την επωνυμία “ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Ανώνυμη Εταιρεία” και τον διακριτικό τίτλο “Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.”, προκειμένου η τελευταία να διασταυρώσει από το τηρούμενο σε αυτή Εθνικό Μητρώο Ασθενών με covid – και το τηρούμενο Εθνικό Μητρώο Εμβολιασμών κατά του covid – 19, την πλήρωση ή μη της υποχρέωσης της παρ. 1β του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α΄ 130), ή τη συνδρομή λόγων απαλλαγής από εμβολιασμό είτε λόγω νόσησης του υπόχρεου είτε λόγω απαλλαγής του κατ΄εφαρμογή της ΚΥΑ Δ1α/Γ.Π.οικ.50933/13.08.2021 (Β΄3794), καθώς και ανά περίπτωση, τον τυχόν χρόνο ολοκλήρωσης του κύκλου εμβολιασμού των τέκνων ωφελουμένων μητέρων/κηδεμόνων των δομών/φορέων Κ.Δ.ΑΠ. ΑμΕΑ της Δράσης.
4. Η Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. διαβιβάζει ηλεκτρονικά και με κρυπτογράφηση στην Ε.Ε.Τ.Α.Α. τα αποτελέσματα της διασταύρωσης των στοιχείων της παρ. 3, προσδιορίζοντας τον χρόνο ολοκλήρωσης του κύκλου εμβολιασμού (α΄ και β΄ εμβολιαστικής δόσης0 ή τον μη εμβολιασμό, καθώς και τον τυχόν χρόνο νόσησης εκάστου παιδιού ή ατόμου με αναπηρία. Η Ε.Ε.Τ.Α.Α. με βάση τα αποτελέσματα της ανωτέρω διασταύρωσης, καθορίζει τον αριθμό των τέκνων ωφελουμένων μητέρων/κηδεμόνων της Δράσης, για τα οποία δεν τηρήθηκε καθόλου η υποχρέωση της παραγράφου 1β του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 ή τα οποία δεν ολοκλήρωσαν τον οφειλόμενο κύκλο εμβολιασμού τους και προβαίνει σε υπολογισμό της αναλογούσας ανά μήνα αξίας τοποθέτησης (voucher) εκάστου, για το διάστημα των μηνών που αφορά η περίοδος της παραγράφου 8. Η κάλυψη των αξιών τοποθέτησης voucher εκ μέρους της Ε.Ε.Τ.Α.Α. λαμβάνει χώρα με απευθείας χρηματοδότησή της από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κατόπιν αιτήματός της, στο οποίο περιλαμβάνονται ο κατά τα ανωτέρω καθορισθείς αριθμός των τέκνων των ωφελουμένων μητέρων/κηδεμόνων που εντάσσονται στη ρύθμιση της παρούσας παραγράφου και τα αναλογούντα ποσά της αξίας τοποθέτησης (voucher) αυτών ανά μήνα. Η αντίστοιχη αξία τοποθέτησης (voucher) δεν καταβάλλεται στις περιπτώσεις εκείνες που η δομή/ φορέας Κ.Δ.ΑΠ. ΑμΕΑ παρείχε σχετικές υπηρεσίες σε τέκνα ωφελουμένων μητέρων/κηδεμόνων, ενόσω δεν είχαν τηρήσει την υποχρέωση της παρ. 1β του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 .
5. Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, τα οποία τυγχάνουν επεξεργασίας, περιορίζονται στα απολύτως απαραίτητα, προκειμένου να υλοποιηθούν οι διατάξεις των παρ. 1 έως 8.
6. Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα τα οποία υποβάλλονται σε επεξεργασία για την εφαρμογή των παρ. 1 έως 8, είναι τα ακόλουθα: α) ονοματεπώνυμο, β) πατρώνυμο, γ) μητρώνυμο, δ) Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Α.Μ.Κ.Α.) ή Προσωρινός Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Π.Α.Μ.Κ.Α.) ή Προσωρινός Αριθμός Ασφάλισης και Υγειονομικής Περίθαλψης Αλλοδαπού (ΠΑΑΥΠΑ),ε) ημερομηνία διενέργειας απαιτούμενων δόσεων εμβολιασμού, στ) ημερομηνία διάγνωσης της νόσησης ως λόγου εξαίρεσης από τον εμβολιασμό κατά την κείμενη νομοθεσία, ζ) απόφαση απαλλαγής από την υποχρεωτικότητα διενέργειας εμβολιασμού και η) Αριθμός Φορολογικού Μητρώου (Α.Φ.Μ.), εφόσον έχει χορηγηθεί.
7. Σκοπός της επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων για την εφαρμογή των παρ. 1 έως 8 είναι η παραγωγή βεβαίωσης εμβολιασμού κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 206 του ν. 4820/2021 (Α‘ 130) των τέκνων ωφελουμένων μητέρων/κηδεμόνων των δομών/φορέων Κ.Δ.ΑΠ. ΑμεΑ ως προϋπόθεση για τον υπολογισμό του ισόποσου ανά περίπτωση των αξιών τοποθέτησης (vouchers) για την χρονική περίοδο της παρ. 8, καθώς και για την καταβολή ή μη στους φορείς αυτούς των αξιών τοποθέτησης της συγχρηματοδοτούμενης δράσης (vouchers) σύμφωνα με τις παρ. 1 έως 8.
8. Η εφαρμογή των παρ. 1 έως 7 καλύπτει τη περίοδο από την 1.10.2021 έως 31.01.2022 και τελεί υπό τον όρο της μη διπλής χρηματοδότησης των αξιών τοποθέτησης των παιδιών και ατόμων με αναπηρία που συμμετέχουν στο πρόγραμμα αυτό. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Εσωτερικών, Υγείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης δύναται να επεκτείνεται χρονικά η εφαρμογή των παρ. 1 έως 7, καθώς και να ρυθμίζεται κάθε τυχόν ειδικότερο θέμα που άπτεται της διαδικασίας των παρ. 1 έως και 7, της χρηματοδότησης της Ε.Ε.Τ.Α.Α. και της καταβολής της αξίας τοποθέτησης στους φορείς των Κ.Δ.ΑΠ. ΑμεΑ της παρ. 1.
9. Οι φορείς που αποζημιώνονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μέσω του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. για την λειτουργία Κέντρων Διημέρευσης-Ημερήσιας Φροντίδας (Κ.Δ.Η.Φ.), και οι οποίοι κατά οποιονδήποτε από τους μήνες Σεπτέμβριο έως και Ιανουάριο του εξυπηρέτησαν λιγότερους ωφελούμενους από αυτούς για τους οποίους αποζημιώθηκαν για τον Ιούνιο του 2021, αποζημιώνονται στο ύψος της αποζημίωσης που έλαβαν τον Ιούνιο του 2021.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται να επεκτείνεται χρονικά η εφαρμογή της παρούσας παραγράφου.
10. Για τους μήνες Ιανουάριο έως και Απρίλιο 2022, η χρηματοδότηση των φορέων/δομών παροχής υπηρεσιών φροντίδας και φιλοξενίας βρεφών, νηπίων, παιδιών και ατόμων με αναπηρία που προβλέπονται στο άρθρο 1 της υπ’ αριθ. 78812/2021 ΚΥΑ (Β΄3116) εκτελείται κανονικά για το σύνολο ων ενεργοποιημένων “αξιών τοποθέτησης” (vouchers), ανεξαρτήτως της μείωσης της προσέλευσής τους είτε λόγω λήψης εκ μέρους της δημόσιας αρχής μέτρων υγειονομικής προστασίας του πληθυσμού για την καταπολέμηση ή τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 είτε λόγω αδυναμίας συμμετοχής των βρεφών και των παιδιών στο πρόγραμμα για λόγους προστασίας από τον κορωνοϊό COVID-19. Από τη δυνατότητα αυτή εξαιρούνται οι περιπτώσεις δήλωσης διακοπής συμμετοχής και λήψης των υπηρεσιών, καθώς και ως προς την κατηγορία Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (Κ.Δ.ΑΠ. ΑμεΑ) οι περιπτώσεις παιδιών ή ατόμων με αναπηρία, για τα οποία δεν έχει τηρηθεί καθόλου η υποχρέωση της περίπτωσης ιβ΄ του άρθρου 206 ν. 4820/2021 ή/και δεν έχει ολοκληρωθεί ο προβλεπόμενος κύκλος εμβολιασμού τους. Προϋπόθεση για την εφαρμογή των προηγούμενων εδαφίων είναι η λειτουργία των φορέων/δομών με το προσωπικό που αναλογεί στις ενεργές αξίες τοποθέτησης για τις προβλεπόμενες από την απόφαση του πρώτου εδαφίου υπηρεσίες. Με απόφαση του Υπουργού Ανάπτυξης και Επενδύσεων, δύναται να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής των προηγούμενων εδαφίων μέχρι τη λήξη της δράσης και να ρυθμίζεται κάθε άλλο σχετικό θέμα.

Άρθρο 55 – Θέματα προσωρινής διοίκησης του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.) – Τροποποίηση του άρθρου 69 του ν. 4826/2021

1. Στην παρ. 4 του άρθρου 69 του ν. 4826/2021 (Α΄ 160) προστίθεται δεύτερο εδάφιο και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:

“4. Η Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή διενεργεί όλες τις απαραίτητες πράξεις και προβαίνει σε όλες τις αναγκαίες προπαρασκευαστικές ενέργειες προς τον σκοπό της έγκαιρης έναρξης και της εύρυθμης λειτουργίας του Ταμείου και ασκεί όλες τις αρμοδιότητες του Δ.Σ.. Με απόφασή της, μπορεί να εξουσιοδοτεί όργανα της Μονάδας Υποστήριξης να υπογράφουν, με εντολή της, πράξεις ή άλλα έγγραφα της αρμοδιότητάς της.”.

2. Στο τέλος της παρ. 10 του άρθρου 69 του ν. 4826/2021 προστίθεται δεύτερο εδάφιο και η παρ. 10 διαμορφώνεται ως εξής:

“10. Για το χρονικό διάστημα, κατά το οποίο το Ταμείο διοικείται από την Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή και το αργότερο μέχρι την έγκριση του πρώτου του προϋπολογισμού, οι δαπάνες του βαρύνουν τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και οι σχετικές πιστώσεις εγγράφονται υπό Ειδικό Φορέα 1033 203 0000000 “Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων”.Για το ίδιο χρονικό διάστημα το Ταμείο επικουρείται από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.”.

3. Στο τέλος του άρθρου 69 του ν. 4826/2021 προστίθεται παράγραφος 11 ως εξής:

“11. Η Μονάδα Υποστήριξης της Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής συνεχίζει μεταβατικά τη λειτουργία της για διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον διορισμό του πρώτου Διοικητικού Συμβουλίου, μετονομαζόμενη εφεξής σε Μονάδα Υποστήριξης του Διοικητικού Συμβουλίου. Με τον διορισμό του Διοικητικού Συμβουλίου η θητεία των ήδη υπηρετούντων στη Μονάδα Υποστήριξης της Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής παρατείνεται αυτοδικαίως για το ως άνω διάστημα. Κατά τα λοιπά εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 9.”.

Άρθρο 56 – Υπαγωγή στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.) – Τροποποίηση του άρθρου 6 του ν. 4826/2021

1. Στην παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 4826/2021 διακρίνονται περιπτώσεις, προστίθεται περ. β΄ και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

“1. Στην ασφάλιση του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.) υπάγονται υποχρεωτικά, με την επιφύλαξη των παρ. 2 και 3:

α) όλα τα πρόσωπα που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά από 1ης.1.2022 και εφεξής ασφαλιστέα εργασία-απασχόληση ή αποκτούν ασφαλιστέα ιδιότητα, για την οποία υφίσταται μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία υποχρέωση υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.). Για τα πρόσωπα της παρούσας η υπαγωγή στην ασφάλιση του Ταμείου λαμβάνει χώρα αντί της υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α.

β) όλα τα πρόσωπα που έχουν γεννηθεί από 1.1.2007 και εφεξής και αναλαμβάνουν από 1.1.2022 ασφαλιστέα εργασία-απασχόληση ή αποκτούν ασφαλιστέα ιδιότητα, για την οποία υφίσταται μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία υποχρέωση υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α., ανεξάρτητα από τυχόν προηγούμενη υπαγωγή τους στην κύρια ή στην επικουρική ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα.”

2. Στην περ. 3 του άρθρου 6 του ν. 4826/2021 προστίθεται περ. δ΄ ως εξής:

“δ. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 14 του ν. 3655/2008 (Α’ 58), καθώς και οι ελεύθεροι επαγγελματίες που υπάγονταν στην ασφάλιση του πρώην Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (Ε.Τ.Ε.Α.Μ.) με το π.δ. 284/1992 (Α’ 145).”

Άρθρο 57 – Θέματα εποπτείας της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς επί των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.) – Τροποποίηση του άρθρου 8 ν. 3029/2002 και των άρθρων 33 και 47 του ν. 4680/2020

1. Το δεύτερο εδάφιο της περ. α΄ της παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 3029/2002 (Α΄ 160) τροποποιείται και η περ. α΄ της παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής:

α) Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς είναι αρμόδια για την εποπτεία και έλεγχο της ορθής εφαρμογής των διατάξεων της παρ. 15 του άρθρου 7 του ν. 3029/2002 (Α΄ 60), καθώς και των διατάξεων του άρθρου 22 του ν. 3846/2010 (A΄ 66), ιδίως την τήρηση των προβλεπομένων ορίων επενδύσεων την τήρηση των κανονισμών επενδύσεων των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.) και τον ορισμό θεματοφύλακα ή/και εταιρείας διαχείρισης εφόσον το T.E.A. δεν διαχειρίζεται το ίδιο τις επενδύσεις του. Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της επιβάλλει τις κυρώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 2, 3 και 5 του άρθρου 94 του ν. 4099/2012, για παραβάσεις των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας. Η απόφαση αυτή γνωστοποιείται ταυτόχρονα στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για τις προβλεπόμενες ενέργειες των διατάξεων των άρθρων 7 και 8 του ν. 3029/2002. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας η οποία εκδίδεται εντός δύο (2) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος μετά από γνώμη της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, ρυθμίζονται θέματα όπως, τα στοιχεία που κατ’ ελάχιστον περιλαμβάνονται στον κανονισμό επενδύσεων των T.E.A., η αποτίμηση των περιουσιακών στοιχείων των T.E.A., το περιεχόμενο και το χρονικό διάστημα υποβολής στοιχείων στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας ρύθμισης.

2. Στην παρ. 5 του άρθρου 33 του ν. 4680/2020 (Α΄ 72) προτάσσεται νέο εδάφιο, εξειδικεύεται η νομοθετική εξουσιοδότηση και η παρ. 5 διαμορφώνεται ως εξής:

“5. Τα χρηματικά διαθέσιμα των Ι.Ε.Σ.Π.–Τ.Ε.Α. φυλάσσονται από θεματοφύλακα, σύμφωνα με την παρ. 1. Με απόφαση της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, μετά από γνώμη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής, καθορίζεται το ύψος των χρηματικών διαθεσίμων που προορίζονται για την κάλυψη τρεχόντων λειτουργικών εξόδων των Ι.Ε.Σ.Π.–Τ.Ε.Α. και δεν φυλάσσονται από τον θεματοφύλακα, καθώς και κάθε άλλη τυχόν λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.”.

3. Στην παρ. 10 του άρθρου 47 του ν. 4680/2020 τροποποιείται το πρώτο εδάφιο με παραπομπή στις ορθές κυρώσεις και η παρ. 10 διαμορφώνεται ως εξής:

“Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, επιβάλλει τις κυρώσεις που προβλέπονται στις παρ. 1, 2, 3 και 5 του άρθρου 94 του ν. 4099/2012 (Α΄ 250), όπως ισχύει, για παραβάσεις των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας. Η απόφαση αυτή γνωστοποιείται ταυτόχρονα στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.”.

Άρθρο 58 – Ψηφιακή απονομή μερίσματος Μ.Τ.Π.Υ. – Τροποποίηση άρθρου 17 ν. 4670/2020
Η παρ. 3 του άρθρου 17 του ν. 4670/2020 (Α΄ 43) τροποποιείται και διαμορφώνεται ως εξής:

“3. Σε περίπτωση ασφαλισμένου του Δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.), των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και των Ο.Τ.Α., συμπληρώνεται το Δελτίο Ατομικής και Υπηρεσιακής Κατάστασης (ΔΑΥΚ), το οποίο αποτελεί προϋπόθεση για την οριστική παραλαβή της αίτησης συνταξιοδότησης, της αίτησης απονομής εφάπαξ παροχής, της αίτησης απονομής μερίσματος και την έναρξη της επεξεργασίας της.

Το ΔΑΥΚ συμπληρώνεται ηλεκτρονικά από τον αρμόδιο υπάλληλο της υπηρεσίας από την οποία αποχωρεί ο ασφαλισμένος, ο οποίος συγκεντρώνει και καταχωρεί στο ΔΑΥΚ και τα στοιχεία προϋπηρεσίας σε της φορείς του Δημοσίου.

Το ΔΑΥΚ οριστικοποιείται από τον κατά περίπτωση προϊστάμενο του αρμόδιου υπαλλήλου. Κατόπιν οριστικοποίησης του ΔΑΥΚ, δεν απαιτείται καμία επιπλέον επιβεβαίωση των δεδομένων από φυσικά παραστατικά για την έκδοση συνταξιοδοτικής απόφασης, απόφασης απονομής μερίσματος και απόφασης εφάπαξ παροχής.

Δελτία Ατομικής Υπηρεσιακής Κατάστασης που έχουν εκδοθεί και πριν από την 26η.11.2020 και έχουν οριστικοποιηθεί από τον κατά περίπτωση αρμόδιο προϊστάμενο του υπαλλήλου δεν απαιτούν καμία επιπλέον επιβεβαίωση των δεδομένων από φυσικά παραστατικά για την έκδοση συνταξιοδοτικής απόφασης, απόφασης απονομής μερίσματος και απόφασης εφάπαξ παροχής. Σε περίπτωση που ασφαλισμένος διαθέτει χρόνο ασφάλισης που δεν έχει συμπεριληφθεί σε ΔΑΥΚ εκδοθέν πριν της 26.11.2020 συνυποβάλλει κατά την αίτηση συνταξιοδότησης οποιοδήποτε έγγραφο στοιχείο της παρ. 3 του άρθρου 1 του π.δ. 102/2004 (Α‘ 70).”

Άρθρο 59 – Απαλλαγή Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (Μ.Τ.Π.Υ.) από τον ΕΝ.Φ.Ι.Α κατά το άρθρο 3 ν. 4223/2013
Κατά την αληθή έννοια της περ. α΄ της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4223/2013 (Α΄ 287), στην έννοια του Δημοσίου υπάγεται και το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (Μ.Τ.Π.Υ.), που συνιστά Αποκεντρωμένη Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Άρθρο 60 – Κανονισμοί φορτοεκφορτωτικών εργασιών – Τροποποίηση άρθρου 1 ν. 4455/2017
Στην παρ. 4 του άρθρου 1 του ν. 4455/2017 (Α΄ 22) τροποποιείται το τέταρτο εδάφιο, προστίθεται εδάφιο πέμπτο με το οποίο εξειδικεύεται η νομοθετική εξουσιοδότηση και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:

“4. Οι φορτοεκφορτωτές μπορούν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους είτε μέσω ατομικής άσκησης επαγγέλματος είτε μέσω ομάδων ή ενώσεων ή επιχειρήσεων φορτοεκφορτώσεων είτε να απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Για τους φορτοεκφορτωτές που δεν απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας η αμοιβή τους συμφωνείται ελεύθερα με τον φορτοπαραλήπτη.

Σε κάθε άλλη περίπτωση εφαρμόζονται οι διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας.

Οι κανονισμοί διεξαγωγής των φορτοεκφορτωτικών εργασιών καταρτίζονται με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) και σε περίπτωση που δεν υπάρχουν Σ.Σ.Ε. και μέχρι την κατάρτισή τους, για μεν τα λιμάνια, με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, για δε την ξηρά, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Οι κανονισμοί που εκδίδονται με τις παραπάνω αποφάσεις ρυθμίζουν ζητήματα που άπτονται κυρίως της εκτέλεσης των εξειδικευμένων φορτοεκφορτωτικών εργασιών και της διακίνησης των ειδικών ή επικίνδυνων φορτίων και αφορούν ιδίως στην οργάνωση και τη σύνθεση εργασίας των ομοχειριών και τον ελάχιστο αριθμό των φορτοεκφορτωτών, την πρόσδεση και λύση των πλοίων και σκαφών από ξηράς, τις προδιαγραφές ασφαλείας για τη διακίνηση των φορτίων, όπως η λύση και η δέση των οχημάτων εντός του πλοίου, τον συντονισμό και την τήρηση των όρων υγείας και ασφάλειας κατά την εκτέλεση του έργου της φορτοεκφόρτωσης, την αμοιβή και την επιβολή των κυρώσεων του άρθρου 157 του Κώδικα Δημοσίου Ναυτικού Δικαίου, που κυρώθηκε με το άρθρο μόνον του ν.δ. 187/1973 (Α΄ 261).

Οι φορτοεκφορτωτές ασφαλίζονται στον Ε.Φ.Κ.Α. σύμφωνα με την οικεία νομοθεσία και τους κανονισμούς αυτού.”

Άρθρο 61 – Πιστώσεις Γενικών Γραμματειών του άρθρου 2 του π.δ 6/2022
Οι απαιτούμενες πιστώσεις για τη λειτουργία των Γενικών Γραμματειών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που συστάθηκαν και μετονομάστηκαν με το άρθρο 2 του π.δ. 6/2022 (Α’ 17) βαρύνουν έως και την 31.12.2022 τους Ειδικούς Φορείς (Ε.Φ.), στους οποίους έχουν εγκριθεί οι αντίστοιχες πιστώσεις.

Άρθρο 62 – Έναρξη ισχύος

1. Το Κεφάλαιο Α του παρόντος νόμου, πλην των άρθρων 1, 4 και 8, ισχύει από τον διορισμό του Διοικητή, των Υποδιοικητών και του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ.
2. Οι διατάξεις του Κεφαλαίου Β ισχύουν από την έκδοση της διαπιστωτικής πράξης της παρ. 10 του άρθρου 45.
3. Οι υπόλοιπες διατάξεις, όπου δεν ορίζεται διαφορετικά, ισχύουν από τη δημοσίευση του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Με πληροφορίες από το capital.gr